Vous prévoyez un accroissement de votre activité ? Vous souhaitez vous équiper des forces vives nécessaires à une expansion vers de nouveaux marchés ? Vous avez le budget pour embaucher ? Bonnes nouvelles ! Reste une question que vous vous posez peut-être : y a-t-il un « bon moment » pour recruter ? Ou un moment à éviter ? Adecco fait le point !
Mis à jour en octobre 2025
À quel moment de l'année recruter ?
Bien recruter, c'est un peu comme faire sa valise avant de partir en vacances : si l'on ne s'y prend pas assez en avance, on finit par faire les mauvais choix et oublier l'essentiel. Ainsi, si vous devez embaucher un nouveau collaborateur, un seul mot d'ordre : anticiper !
Les périodes de rentrée, en janvier et en septembre, sont traditionnellement des moments charnières sur le marché de l'emploi, pour les entreprises comme pour les talents en quête de mobilité. Le dernier trimestre de l'année, en particulier, est souvent synonyme d'intensification de l'activité avec, en ligne de mire, l'atteinte des objectifs annuels. Autant dire qu'il s'agit de bien préparer à l'avance des projets de recrutement devant prendre effet à ces moments cruciaux, sous peine de passer à côté de candidats déjà captés par votre concurrence et/ou de manquer de temps pour conduire un process RH performant.
Tenez aussi compte des spécificités de votre secteur, en étudiant les périodes de forte demande des années précédentes (l'hiver dans la grande distribution, l'été pour la restauration, l'automne dans le BTP…).
Combien de temps à l'avance faut-il s'y prendre pour recruter ?
Pour éviter les tensions de dernière minute, l'idéal est de lancer le recrutement environ 4 mois avant la période pour laquelle votre nouveau collaborateur sera indispensable.
Vous pourrez ainsi :
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mener le processus de recrutement dans les règles de l'art pour choisir le meilleur candidat pour le poste ;
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profiter d'un vivier de candidats plus fourni, et éviter de vous retrouver face à une pénurie de profils intéressants — qui, si vous n'avez pas anticipé, seront peut-être déjà engagés ;
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laisser le temps à votre nouvelle recrue de s'intégrer et de se faire à son nouveau poste.
Quel est le meilleur jour de la semaine pour poster une annonce de recrutement ?
Poster des annonces de recrutement tous les jours ? À moins d'avoir beaucoup de temps à perdre, c'est une mauvaise idée : mieux vaut être stratégique et diffuser votre annonce au bon moment !
Tout d'abord, le vendredi est à éviter : certains candidats peuvent postuler uniquement parce qu'ils ont passé une semaine difficile… et ne pas donner suite la semaine suivante, car le week-end sera passé par là. Et le lundi, tout le monde est occupé : réunions, planification de la semaine, prises de rendez-vous, gestion des emails, etc.
En revanche, mardi et mercredi semblent être de bons jours pour diffuser une offre : les esprits sont généralement plus disponibles et réceptifs à de nouvelles opportunités de carrière !
À quelle heure diffuser son offre d'emploi ?
Reste la question de l'heure à laquelle poster son annonce de recrutement… Tout dépend du canal de diffusion, mais en règle générale, le début de matinée et la fin de l'après-midi sont les meilleurs moments, lorsque les personnes sont dans les transports ou pas encore dans le rush de leur journée.
Plus précisément, testez les créneaux suivants :
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entre 9 h et 11 h sur les sites de recrutement ;
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8 h-10 h ou 17 h-18 h sur les réseaux sociaux professionnels ;
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la pause déjeuner et le début de soirée sur les autres réseaux sociaux si vous essayez d'attirer des profils plus jeunes ou différents.
Mieux vaut donc anticiper son recrutement, diffuser son annonce en milieu de semaine, le matin ou le soir. Sans oublier de mettre en place un bon processus de recrutement… C'est le combo gagnant pour recruter efficacement !