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2 dispositifs facilitant le recrutement dans les quartiers prioritaires (part.2)

POSTÉ LE 25-10-2019

Le dispositif des emplois francs et le « Paqte avec les quartiers pour toutes les entreprises » (PAQTE) incitent de plus en plus d’employeurs à recruter des collaborateurs vivant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville. Au-delà d’un effet d’affichage, cet engagement sociétal profite avant tout à l’efficacité des stratégies RH et à la performance des entreprises. Explications.

Décryptages

Le dispositif des emplois francs et le « Paqte avec les quartiers pour toutes les entreprises » (PAQTE) incitent de plus en plus d’employeurs à recruter des collaborateurs vivant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville. Au-delà d’un effet d’affichage, cet engagement sociétal profite avant tout à l’efficacité des stratégies RH et à la performance des entreprises. Explications.

Article mis à jour en novembre 2022

Les emplois francs : un tremplin pour l’insertion et une aide très souple pour les entreprises

Dispositif mis en œuvre de façon expérimentale en avril 2018, les emplois francs visent à favoriser l’embauche en CDD ou CDI des demandeurs d’emploi résidant dans les quartiers prioritaires français.

Afin d’offrir une flexibilité optimale, aucune condition d’âge, d’ancienneté de chômage, de qualification ou de poste attribué n’est exigée. Sur simple demande, les employeurs concernés bénéficient (au prorata du temps de travail et de la durée du contrat signé) :

  • de 5 000 € par an, pendant 3 ans, pour une embauche en CDI ;
  • de 2 500 € par an pour une embauche en CDD d’au moins 6 mois.

Initialement expérimentée sur 194 quartiers, cette mesure est élargie à tous les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) depuis 2020. Et ce dispositif est reconduit en 2023.

À lire aussi : Quartiers prioritaires : une employabilité en hausse, des réservoirs de talents à recruter !

>>Droit du travail, tendances, conseils pratiques, infographies… Restez informé de l’actualité RH de votre secteur avec la newsletter Adecco : 2 fois par mois, le plein d’actu !

Le « Paqte avec les quartiers pour toutes les entreprises » (PAQTE) : un engagement fort des employeurs

Initié par le ministère de la Cohésion des territoires en juillet 2018, le PAQTE vise à formaliser le volontarisme des employeurs en matière d’élargissement de leur périmètre de recrutement. Le groupe Adecco, la Fédération régionale des travaux publics et le groupe Accor Hotels en ont été les 3 premiers signataires. Parmi les objectifs communs poursuivis :

  • ouvrir davantage le dialogue avec les candidats vivant en quartiers prioritaires ;
  • favoriser leur insertion professionnelle via l’alternance ;
  • interroger et améliorer les pratiques de recrutement pour lutter contre la discrimination ;
  • développer une politique d’achats responsables effectués auprès de fournisseurs domiciliés en QPV.

Trois ans après son engagement, les résultats du groupe Adecco en la matière sont particulièrement prometteurs ! Sur la seule année 2021, plus de 800 alternants vivant en quartiers prioritaires ont été intégrés dans les équipes Adecco et celles de leurs clients, et plus de 1 000 candidats ont été recrutés en CDI Intérimaire. Un mouvement évidemment poursuivi avec conviction en 2022, et qui se prolongera en 2023.

Donnez de l’envergure à votre recrutement, et trouvez les jeunes diplômés ou les talents expérimentés qui vous permettront d’augmenter votre productivité ! CDI, CDD, alternance, intérim… Adecco vous accompagne pas à pas. Découvrez l’ensemble de nos services sur votre portail entreprise Adecco.

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