Votre contrat
Lorsque votre candidature est retenue par nos recruteurs et validée par notre client, un contrat de mission est établi. Il est mis à disposition sur votre espace personnel et sur l’appli mobile Adecco&moi au maximum
dans les 48 heures qui suivent votre prise de poste. Vous devez signer électroniquement ce contrat, directement depuis votre smartphone ou votre ordinateur. Vous êtes dès lors un salarié Adecco !
Ce contrat doit préciser les mentions obligatoires suivantes :
- le motif pour lequel l'entreprise utilisatrice recourt à un salarié temporaire,
- la durée prévue de la mission, la période d'essai essentielle,
- la souplesse possible,
- la qualification professionnelle exigée,
- les caractéristiques du poste (tâches effectuées et conditions de travail),
- si le poste figure sur la liste des postes à risques de l'entreprise utilisatrice,
- si le poste nécessite une surveillance médicale renforcée,
- la nature des équipements de protection individuelle nécessaires,
- le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire et de la Prévoyance,
- le lieu et l'horaire de travail,
- la rémunération de référence.
Visite médicale
Elle est obligatoire pour occuper un poste de travail ; mais les règles de la validité des visites médicales ont changé. C’est votre agence qui est en charge de vérifier les conditions. Vous devez la passer
dès que votre agence Adecco vous le demande. Une convocation vous précisant la date et l'heure vous sera transmise par votre agence d'emploi (une non-présentation peut entraîner une rupture de contrat).
Relevés d'heures
Ces documents sont indispensables à l'établissement de votre feuille de paie.
Le relevé de vos heures travaillées doit être rempli, tamponné et signé par l'entreprise utilisatrice dans laquelle vous êtes délégué.
Ce document est ensuite à transmettre à votre agence d'emploi Adecco, chaque fin de semaine et le dernier jour ouvré du mois, soit directement par votre responsable au sein de l’entreprise, soit par vous.
Congés payés
Adecco France a souhaité entreprendre une nouvelle avancée sociale significative à l’attention de ses salariés. Dans le cadre de l’accord avec les partenaires sociaux, depuis 1er juin 2019, les intérimaires (hors CDI I) d’Adecco France, ayant un contrat d’au moins 2 mois (renouvellement inclus) peuvent bénéficier de jours de congés rémunérés. Cet accord est reconduit pour une durée de 2 ans, du 1er juin 2020-31 mai 2022. Les intérimaires ont donc la possibilité de demander à transformer les ICCP (Indemnité Compensatrice de Congés Payés) en jours de congés.
2 dispositions sont prévues : la pose de congés payés et le déblocage anticipé des Indemnités compensatrices de congés payés (ICCP).
Vous avez la possibilité de demander la transformation de votre ICCP acquise en jours de congés !
Votre avantage
Vous avez un contrat de mission d’au moins 2 mois et vous souhaitez prendre des jours de congés ? C’est désormais possible d’en faire la demande !
Le principe
En travaillant, vous cumulez une ICCP. En demandant des jours de congés, vous bénéficiez d’une période rémunérée qui se déduira de votre base
à payer en fin de mission.
Afin de connaître mon nombre de jours disponibles en partant de ma base CP à payer :
- Je regarde mon dernier bulletin de paye :
- J’applique la règle de calcul suivante :
BASE CP A PAYER
(7 heures * 10 * taux horaire)
Comment faire ma demande auprès de mon agence Adecco ?
Le moyen le plus simple et le plus rapide, c’est de faire votre demande de congé payé directement sur votre application mobile Adecco & Moi !
Depuis la page d’accueil de votre application, cliquez sur « Planning » puis sur l’onglet « Congés Payés ». Vous accédez à un calendrier qui vous permet de faire une demande, mais également de visualiser les congés payés que vous avez
déjà demandé sur le mois en cours.
Si vous ne souhaitez pas passer par Adecco & Moi, un formulaire papier est disponible en agence. Il faudra remplir votre demande de congé payé au moins 15 jours avant la date souhaitée.
L’agence a 10 jours pour valider les conditions et la faisabilité auprès de l’Entreprise Utilisatrice. A défaut de réponse dans le délai de 10 jours par votre agence, la demande de congés est réputée refusée.
Les jours acceptés vous permettent de prendre du repos tout en étant rémunéré ! Vous gardez le bénéfice des jours non pris dans votre base CP à payer, qui vous sera payée en fin de mission.
Depuis le 1er Juin 2019, si vous êtes intérimaires (hors CDI I) Adecco France ayant un contrat d’au moins 2 mois (renouvellement inclus), vous pouvez demander le déblocage anticipé de votre ICCP acquise au moment de la demande.
Le déblocage anticipé sera possible dans les cas limitatifs suivants :
- Salarié victime de graves difficultés financières
- Acquisition d’une résidence principale
- Naissance ou adoption
- Mariage ou PACS de l’intéressé
- Invalidité de l’intéressé
Vous devez formuler une demande écrite auprès de votre agence.
A l'occasion de certains événements familiaux, les salariés (en mission d'intérim classique, ou en CDI Interimaire y compris en intermission) ont droit à une autorisation d'absence avec maintien de la
rémunération, en application des articles L3142-1, L3142-2 et L3142-4 du code du travail.
- Quatre jours pour le mariage du salarié ou pour la conclusion d’un PACS ;
- Un jour pour le mariage d’un enfant ;
- Trois jours pour chaque naissance survenue au foyer du salarié ou pour l’arrivée d’un enfant placé en vue de son adoption ;
- Cinq jours pour le décès d’un enfant ;
- Trois jours pour le décès du conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un PACS, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d’un frère ou d’une sœur ;
- Deux jours pour l’annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant.
En savoir plus
Congé parental
Comme tout salarié, vous bénéficiez d'un congé maternité et vous percevrez sous certaines conditions des indemnités journalières pendant toute la durée du congé.
Pendant votre congé maternité, votre contrat d'intérim est suspendu. Vous ne percevez donc plus de rémunération de votre agence d’emploi mais
des indemnités journalières de la Sécurité Sociale. Vous pourrez percevoir un complément de salaire (en plus
des indemnités de la sécurité sociale) par AG2R La Mondiale si vous avez réalisé au moins une mission d’intérim
au cours des 12 derniers mois.
Sur le même sujet
Je serai bientôt en congé maternité. Ai-je le droit à un complément de salaire ?
En savoir plus
Vous êtes intérimaire et bientôt père ? Vous avez droit à un congé de 28 jours, depuis le 1er juillet 2021.
Ce congé est composé :
- D’un congé naissance de 3 jours ouvrables obligatoires à prendre le jour de la naissance ou le 1er jour ouvrable suivant la naissance
- Et d’un congé paternité de 4 jours calendaires obligatoires à prendre dès la fin du congé de naissance et de 21 jours calendaires non obligatoires (ou 28 J ouvrables pour les naissances multiples) à prendre dans les 6 mois suivants la naissance.
Quelles démarches sont à prévoir ?
- Informez votre agence Adecco de la date prévue de naissance de votre enfant, un mois avant la naissance,
- Précisez à votre agence les dates de début et de fin du congé que vous souhaitez prendre.
- Il est interdit de travailler pendant les 7 premiers jours ouvrables qui suivent la naissance de votre enfant.
En savoir plus
Absence, retard
Toute indisponibilité, retard ou absence devront être signalés et justifiés à votre agence Adecco et à l’entreprise où vous êtes en mission de travail temporaire (arrêt de travail...). N'hésitez pas à la signaler via l'app Adecco & Moi.
N'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur.
Prévenir les risques d'accident du travail
Votre sécurité dans l’exercice de votre mission est notre préoccupation. Nous sommes là aussi pour vous sensibiliser aux dangers éventuels liés à votre mission. En complément, l'entreprise
qui vous accueille vous forme aux risques spécifiques de son activité. Si, malgré tout, vous êtes confronté à un danger grave ou imminent, nous garantissons votre droit de retrait : alertez votre agence d'emploi pour interrompre votre mission sans préjudice financier.
Allocations Pôle Emploi
A l’issue de votre mission, vous pouvez connaître une période d’inactivité. Cette situation peut vous ouvrir des droits d’allocation d’aide au retour en l’emploi. Plus d’informations