Faire de la diversité une richesse

Diversifier vos profils

Parce que nous sommes convaincus que la diversité est un véritable levier de performance et de compétitivité pour les entreprises, nous vous proposons de vous accompagner dans :

• la mise en œuvre de vos engagements sociétaux en faveur de la diversité (accord d’entreprise Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, politique d’emploi en faveur des QPV, engagements RSE). En savoir plus.
• la réponse à vos engagements en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
• la mise en œuvre de vos clauses sociales d’insertion auxquelles vous pouvez être soumis dans les marchés publics. Nous agissons par le biais de notre réseau d’entreprises de travail temporaire d’insertion (Réseau Adecco Insertion) ou par nos agences d’emploi Adecco dès lors que le Réseau Adecco Insertion n’est pas présent sur le territoire.

Nos partenariats actifs et nos engagements avec les différents services publics de l’emploi et les principaux acteurs associatifs de l’insertion professionnelle, nous permettent d’élargir notre sourcing en captant des talents de tous les horizons et d’assurer notre capacité à vous proposer des profils diversifiés.

Charte de la diversité (2004, renouvellement de son engagement en 2018)

Le PaQte (Pacte avec les Quartiers pour Toutes les Entreprises) signé en juillet 2018

Collectif d’entreprises pour une économie plus inclusive

Lutter contre les discriminations

Adecco bénéficie d’une politique de non-discrimination depuis 2001, validée avec ses partenaires sociaux par un accord cadre contre les discriminations en 2007. La politique de non-discrimination d’Adecco est animée par un service dédié qui accompagne au quotidien les équipes et nos clients sur le sujet.
En sa qualité de leader des solutions emploi, Adecco respecte les principes constitutionnels, législatifs, nationaux, communautaires et internationaux en matière de non-discrimination, notamment les dispositions de l’article L1132-1 du code du travail et les suivants.

Adecco recrute et délègue pour vous, sur la base exclusive des compétences et des aptitudes professionnelles des candidats et intérimaires, nécessaires et objectivées par rapport au poste à pourvoir.

La non-discrimination : une exigence professionnelle

Pour concrétiser ses engagements, Adecco a fait du refus des discriminations une exigence professionnelle pour tous ses salariés. Ces derniers sont ainsi formés et sensibilisés.

Adecco a mis l’ensemble de ses managers au cœur de sa stratégie, en les responsabilisant dans l’accompagnement de leurs équipes et dans l’application de règles RH et commerciales, vous assurant ainsi un service exempt de toute forme de discrimination.

Des outils de formation, d’évaluation et de contrôle continu

Adecco forme en continu ses collaborateurs et a mis en place des mesures de contrôle appropriées et d’évaluation (campagnes de testing en 2008, 2011 et 2014 sur les pratiques de recrutement en agence, audits internes des pratiques métiers et enquêtes appels mystères).

100% des nouveaux collaborateurs suivent une sensibilisation/formation lors de leur parcours d’intégration

Un processus de traitement des réclamations et d’actions correctives

Depuis 2005, Adecco a mis en place une cellule de traitement des réclamations ayant pour motif la discrimination et s’engage à réparer toute situation individuelle avérée dans le but de rétablir l’égalité de traitement vis-à-vis de nos candidats et de nos salariés intérimaires.