Pour les professionnel.le.s des ressources humaines, savoir recruter sans
discriminer est un besoin essentiel pour répondre aux obligations soumises par le code
du travail, mais aussi pour mieux apprécier la capacité de chaque candidat.e à
répondre aux attentes d’un poste dans le cadre d’un recrutement. La loi du 27 janvier 2017 relative à l'égalité et la citoyenneté encadre les entreprises de plus de 300 salariés.
Tous/toutes leurs professionnel.le.s chargé.e.s des missions dans le recrutement doivent suivre une formation à la non-discrimination à l'embauche une fois tous les 5 ans. De plus, l’impact des stéréotypes et des préjugés basés sur des fondements
discriminatoires décrits par le code pénal ( tel que l’orientation sexuelle, l’origine ou la
nationalité, l’état de santé, etc.) empêche d’apprécier les compétences du/de la
candidat.e, et sa réelle capacité à répondre à l’offre d’emploi pour laquelle
il/elle postule.