Le Blog des professionnels de la santé

Pour répondre aux difficultés de recrutement de personnel qualifié dans les centres de dialyse, Adecco Médical a mis en place, en partenariat avec le groupe Ramsay Santé, un programme de formation innovant et exclusif pour infirmières diplômées d’État. L’objectif : former dans les meilleures conditions des professionnels capables de prendre en charge des patients dialysés et de maîtriser les équipements spécifiques du service.

Connaissez-vous le plan « attractivité infirmier » ? (1) Elaboré par le ministère de la santé et de la prévention, il vise à revaloriser et moderniser la profession d’infirmier ou d’infirmière en France. Dans un contexte où le secteur de la santé fait face à de nombreux défis, explorez les principes de ce plan d’action à travers notre article.

Recruter dans la santé, cela peut être un véritable challenge quand le besoin se concentre sur des métiers pénuriques, et donc difficiles à recruter. Pour y faire face, l’enjeu est de comprendre les attentes des candidats pour pouvoir mieux s’y adapter, communiquer de manière adéquate pour attirer et recruter, puis proposer les conditions de travail appropriées afin de fidéliser. Dans cette optique, zoom dans cet article sur les aspirations des soignants.

La Validation des Acquis de l’Expérience (ou VAE) constitue une opportunité majeure pour les professionnels de tous les secteurs, dont celui de la santé, souhaitant faire valoir leurs connaissances et compétences acquises sur le terrain. Mais quel type de profil peut en bénéficier ? Comment financer cette démarche ? Existe-t-il un lien avec le compte personnel de formation (CPF) ? Les réponses dans cet article !

Fidéliser, c’est un enjeu majeur afin notamment de préserver une communication fiable entre les équipes et d’assurer un gain de temps sur les formations des nouveaux talents. À la clé, l’assurance d’une bonne qualité de soins. Alors face à ces enjeux, comment agir pour attirer et surtout conserver ses équipes ? Et quelle importance donner à l’intégration des talents ? Nos réponses dans cet article.

Recrutements, fidélisation des talents, évolution des effectifs... L’année 2023 touche bientôt à sa fin, revenons à cette occasion sur 4 tendances clés en matière d’emploi concernant les professions médicales en France, en nous basant sur des études de l’APEC, la DREES ou encore de Pôle Emploi, récemment parues.

Le secteur de la santé est en constante évolution, ce qui nécessite une adaptation continue des professionnels de santé. Alors, dans ce contexte, comment trouver la bonne offre d’emploi, celle qui sera compatible avec vos attentes, à la fois en termes d’environnement et de conditions de travail ainsi que de salaire ? Zoom sur quelques bonnes pratiques, pour recevoir des propositions de missions, renforcer vos compétences, et même pourquoi pas, saisir les opportunités dans la santé en entreprise. Suivez notre guide pour vous aider à trouver le poste qui vous correspond !

Le changement, pas facile à mettre en place ? En effet, selon la façon dont il est communiqué et les impacts qu’il aura, il peut engendrer à un certain nombre de résistances... Qu’il est nécessaire de prendre en compte, pour mieux les comprendre et ainsi communiquer de façon optimale, pour faire des équipes de véritables parties prenantes du changement. Plus facile à dire qu’à faire ? Suivez le guide pour avoir quelques pistes !

Face à un environnement en perpétuelle évolution et parfois particulièrement stressant, il est temps d’agir pour proposer aux soignants des outils pratiques à mobiliser au quotidien pour apaiser les relations interpersonnelles et donc améliorer le soin. Dans ce cadre, la formation apparait comme une ressource intéressante, à condition qu’elle soit mobilisée efficacement. Adecco Medical vous livre ses conseils sur le sujet, en partenariat avec Adecco Training, filiale d’Adecco dédiée à la formation.

Envie de renouveau dans votre carrière, de développer un nouveau projet professionnel, de prendre une nouvelle orientation dans laquelle vous ferez apprendre mais vous apprendrez aussi vous-même ? C’est possible, en devenant formateur ! Un bon moyen de valoriser toutes vos années d’expérience. Comment faire ? On vous explique tout.

Vous êtes jeune diplômé infirmier ou aide-soignant et vous souhaitez intégrer le marché du travail ? Félicitations ! Adecco Medical vous donne les clés pour réussir cette nouvelle aventure : outils, comportements, ressources… tous nos conseils pour que votre intégration soit optimale !

Vous êtes sur le point d’accueillir des jeunes diplômés au sein de votre établissement ? Félicitation ! Pour vous aider à bien intégrer ces nouvelles recrues, voici un guide des outils pratiques qu’il est possible de mettre en place pour les accompagner au mieux durant cette période nouvelle pour eux, apprenants, comme pour vous, accompagnants !

Se former tout au long de sa carrière, c’est essentiel afin d’être à jour sur les évolutions de son métier, s’informer sur les dernières recherches et évolutions développées mais aussi rencontrer ses confrères... Mais quelles sont les dispositifs mises en place pour vous y aider, personnels de santé ? Les réponses ici !

Une situation d’urgence, de nombreuses victimes, différents interlocuteurs à réunir… Comment faire, d’autant plus quand il faut agir vite ? C’est pour répondre à cette question que les plans blancs ont été conçus. Focus en 4 questions-réponses sur ce dispositif et sa mise en place.

La réalité virtuelle n’est pas l’apanage des gamers : son potentiel éducatif se développe, notamment dans le domaine de la santé. De plus en plus de programmes et d’outils proposent au personnel soignant de se former à travers la réalité virtuelle ou augmentée. Les médecins, infirmiers et chirurgiens de demain peuvent ainsi se confronter sans risque à des situations variées et prendre des décisions difficiles en toute sérénité. Décryptage.

Suite à la promulgation de la loi sur l’orientation et la réussite des étudiants (ORE) en mars 2018, la ministre de la Santé Agnès Buzyn a annoncé la suppression du concours d’entrée en IFSI dès 2019. Cela aura-t-il un impact sur la formation des infirmières et infirmiers ainsi que sur leur recrutement ? Explications.