Dans un contexte de crise des vocations qui fragilise le secteur de la santé, la fidélisation des équipes soignantes s’impose comme un enjeu majeur. Bien au-delà des seules ressources humaines, c’est la qualité des soins et la stabilité des établissements de santé qui sont en jeu. Alors que de nombreux professionnels de santé se réorientent ou choisissent l’intérim ou la vacation, il devient essentiel de mettre en place des actions durables pour attirer et fidéliser le personnel soignant. Voici cinq leviers à activer pour créer un environnement de travail propice à l’engagement sur le long terme.