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Comment recruter en alternance ?

Vous souhaitez recruter en alternance ? Bon choix ! Plusieurs possibilités s'offrent à vous :

  • Le contrat d'apprentissage
  • Le contrat de professionnalisation

Dans le cas d'un contrat d'apprentissage : les étudiants alternants doivent signer un contrat d’apprentissage avec un employeur, sur une durée de 6 à 36 mois selon la formation suivie. L’apprenti alterne alors périodes en entreprise et périodes en formation, selon un rythme qui diffère en fonction des filières et des établissements pédagogiques : temps partagé en semaine, 1 semaine sur 2, 2 semaines consécutives sur 4.

Pour un contrat de professionnalisation : à la différence du contrat d’apprentissage, les bases de rémunération dépendent ici non seulement de l’âge de l’alternant, mais aussi de son niveau de qualification. Il prévoit un temps de formation moins important qu’en apprentissage : 25 % maximum sauf exception. Le contrat est aussi plus court : de 6 à 12 mois, prolongeables jusqu’à 3 ans dans certains cas. A noter également : l'alternance est un des seuls contrats exclus du Bonus-Malus de la réforme de l'assurance chômage. Pour vous faire accompagner dans vos démarches et trouver le bon candidat en alternance, faites appel à Mon Agence en Ligne !

Et pour plus d'informations sur l'intérim, découvrez notre livre blanc Le travail temporaire et le placement en 140 questions.

Consultez notre page dédiée pour plus d'informations sur l'actualité du sujet.

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Catégorie : Apprentissage et alternance

Conclu entre un employeur et un salarié, le contrat d'alternance a pour objectif de permettre le suivi d’une formation générale, théorique et pratique en vue d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par un diplôme d’État ou un titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Il s’agit d’un parcours alternant périodes de formation en centre de formation d’apprentis (CFA) et périodes d’application en entreprise. Deux types de contrats sont possibles : apprentissage ou professionnalisation. L’accompagnement se fait par un double tutorat, au sein de l’entreprise et du centre de formation.

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