Quelle est la durée de la période d'essai en CDD ?

La période d’essai “permet de s'assurer que le salarié embauché convient au poste sur lequel il a été recruté. Elle permet également au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Elle n'est pas obligatoire”. (source : service-public.fr) Cette période est plus ou moins longue, elle varie en fonction du type de contrat et de la catégorie professionnelle.

La période d'esssai permet à chacune des deux parties de mettre fin si besoin au contrat.

Concernant spécifiquement le CDD, il est important de noter qu'il n'existe pas de possibilité de renouvellement de la période d'essai avec ce type de contrat. Notez que la durée de la période d'essai est calculée en fonction de la durée du contrat de travail :

Pour les contrats en CDD d’une durée inférieure ou égale à six mois, la durée de la période d’essai est fixée à un jour par semaine travaillée. Ainsi, pour un CDD de deux mois, la période d’essai est de huit jours. Elle ne peut toutefois excéder deux semaines.
Pour les CDD de plus de six mois, la durée de la période d’essai est fixée à un mois.

Quelle est la durée de la période d'essai en CDD ?

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