Comment fonctionne la période d'essai en intérim ?

La période d’essai “permet de s'assurer que le salarié embauché convient au poste sur lequel il a été recruté. Elle permet également au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Elle n'est pas obligatoire”. (source : service-public.fr) Cette période est plus ou moins longue, elle varie en fonction du type de contrat et de la catégorie professionnelle.

La période d'essai n'est pas renouvelable en intérim. Sa durée est définie en fonction de la durée du contrat. Pour des missions d’une durée inférieure ou égale à un mois, la période d’essai est de deux jours. Pour des missions comprises entre un et deux mois, la réglementation prévoit une durée de période d’essai de trois jours. Enfin, pour les missions supérieures à deux mois, la durée de la période d’essai est fixée à cinq jours.

La rémunération, au cours de cette période, ne peut être différente de celle qui est prévue par le contrat. Durant cette période le salarié intérimaire, l’agence ou l’entreprise cliente peuvent décider de mettre fin au contrat.

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