Le CDI Intérimaire

Connaissez-vous le CDI-I ? Oui oui, le CDI-I.

C’est un CDI avec un truc en plus. Et ce truc, c’est un “I” qui veut dire “Intérimaire” mais aussi tellement plus. Plus de sécurité dans l’emploi avec 1 employeur unique qui est Adecco, un salaire garanti et tous les avantages du CDI : congés payés, mutuelle et la confiance des banques pour plus de sérénité. Plus de flexibilité avec des missions pouvant aller jusqu'à 36 mois, l’opportunité de découvrir 2 nouveaux métiers liés au vôtre, le tout dans un contrat innovant adapté aux évolutions du monde du travail pour faire décoller votre carrière.

Plus de possibilités avec un large choix de missions, de nouvelles méthodes de travail dans chaque entreprise et un meilleur accès à la formation pour enrichir votre CV. Alors vous signez quand ?

Nos offres en CDI intérimaire

Vous aimez la liberté sans l’instabilité : le CDI Intérimaire est peut-être fait pour vous ! Réaliser tous les jours les mêmes tâches, dans la même entreprise et avec peu de perspectives d’évolution ne vous motive pas ? Vous souhaitez alterner différentes missions, changer régulièrement d’environnement de travail et gérer de manière dynamique votre avenir professionnel ? Contactez votre agence Adecco et parlez avec votre conseiller ou conseillère du CDI Intérimaire.

Adecco vous propose le CDI Intérimaire, contrat innovant qui vous fait bénéficier des avantages d’un CDI (revenus mensuels garantis, congés payés, formations…) tout en réalisant des missions chez plusieurs de nos clients. C’est l’assurance d’un engagement mutuel : vous êtes l’ambassadeur des valeurs d’Adecco et nous construisons avec vous votre trajectoire professionnelle.

Nos offres en CDI intérimaire

1/ C’est quoi, le contrat CDI Intérimaire ?

Le CDI Intérimaire est un contrat à durée indéterminée conclu entre un collaborateur intérimaire ou un candidat et une entreprise de travail temporaire pour la réalisation de missions successives. Il marque une étape majeure dans le domaine de l'emploi, en permettant aux salariés intérimaires d'envisager plus sereinement leur avenir professionnel et personnel.

Consultez notre FAQ sur le CDI Intérimaire.

Le 6 mars 2014, Adecco signait le 1er CDI Intérimaire de la profession... aujourd'hui un nouveau CDI Intérimaire est signé toutes les heures !

2/ Quels sont les métiers concernés par le CDI Intérimaire ?

Bonne nouvelle : ils le sont tous ! Le CDI Intérimaire peut être signé pour tous les métiers, quelles que soient les qualifications requises, et dans tous les secteurs. Que vous soyez manutentionnaire ou pilote de ligne de production, hôtesse d’accueil ou électricien, une offre d’emploi en CDI Intérimaire vous attends peut-être déjà sur votre bassin d’emploi.

3/ Quelles sont les étapes du recrutement d’un CDI Intérimaire ?

Les candidats sont sélectionnés par les agences Adecco selon leur profil et leur expérience.

Au cours d’un entretien initial, votre conseiller Adecco vous présente le CDI intérimaire, nos engagements et les obligations liées à ce contrat. Après réflexion, si vous confirmez votre intérêt pour un CDI Intérimaire, le conseiller vous rappelle. Si vous souhaitez poursuivre ce projet, le conseiller vous invite pour un entretien approfondi comportant :

Un bilan professionnel ayant pour objectifs de faire le point sur vos compétences et d’échanger sur votre projet professionnel
Un test d’évaluation sur vos préférences et votre motivation
Un test d’évaluation sur la sécurité au travail
Une projection des différentes missions que nous pourrons vous confier

À tout moment, vous avez la possibilité de faire le choix de ne pas donner suite à cette proposition. Votre dossier pourra alors rester à la disposition des agences Adecco pour vous proposer des missions de travail temporaire, CDD, CDI, en lien avec vos compétences et vos attentes.

4/ Le contenu du contrat de travail en CDI Intérimaire

Le contrat est établi par écrit, il précise :

L’identité des parties
La durée du travail (modalité d’organisation de la durée du travail, les horaires)
Le statut
Les règles liées à l’intermission
Le périmètre de mobilité
La description des emplois (dans la limite de trois)
La période d’essai
La garantie mensuelle de rémunération
Le nom et l’adresse de la caisse de retraite et prévoyance

5/ Zoom sur les lettres de missions

Votre conseiller Adecco vous confie une mission ? Félicitations !

Adecco va alors vous remettre alors la lettre de mission précisant les conditions de la mise à disposition : qualification nécessaire, travaux à effectuer, équipement de protection individuel, durée et horaires de travail…

Si vous êtes un habitué des missions intérimaires, sachez que le contenu de cette lettre de mission reprend les mentions obligatoires des contrats de travail temporaire. Retrouvez le détail de cette lettre de mission en agence ou sur Adecco & Moi.

6/ Le bulletin de salaire – Les acomptes

Votre bulletin de salaire est établi à partir des relevés d’heures reçus par l’agence sur une période allant du premier au dernier jour du mois.

Sur un mois donné, vous êtes rémunéré à minima à hauteur de la garantie minimale mensuelle de rémunération, ou plus selon les missions réalisées.

Votre paie est versée le 12 du mois et vous recevez votre bulletin de salaire au format électronique !

Vous pouvez également télécharger l'application gratuite Adecco & moi sur votre smartphone et faire vos demandes d’acompte en direct.

7/ Prévenir avec vous les risques d'accident du travail

Votre sécurité dans l’exercice de votre mission est notre préoccupation : nous sommes là aussi pour vous sensibiliser aux dangers éventuels liés à votre mission. En complément, l'entreprise qui vous accueille vous forme aux risques spécifiques de son activité.

Si, malgré tout, vous êtes confronté à un danger grave ou imminent, nous garantissons votre droit de retrait : alertez votre agence d'emploi pour interrompre votre mission sans préjudice.

8/ Congés payés

Les jours de congés payés sont acquis à raison :

de 2,08 jours ouvrés par mois de travail effectif (ou 2,5 jours ouvrables),
ce qui représente 25 jours ouvrés de congés acquis (ou 30 jours ouvrables ou 5 semaines) pour une année complète de présence (en mission et en intermission).

Vous êtes informés du nombre de jours de congés acquis, chaque mois, par une mention figurant sur le bulletin de paie. Les compteurs de congés par année d’acquisition sont visibles en bas du bulletin de paie.

Planification des congés payés :

Le moyen le plus simple et le plus rapide, c’est de faire votre demande de congé payé directement sur votre application mobile Adecco & Moi !

Depuis la page d’accueil de votre application, cliquez sur « Planning » puis sur l’onglet « Congés Payés ».

Si vous ne souhaitez pas passer par Adecco & Moi, un formulaire papier est disponible en agence. Vous devez déposer votre demande de congé payé au plus tard un mois et demi avant votre date de départ souhaité.

Vous devrez avoir planifié avec le(la) directeur(trice) d’agence vos congés acquis avant le 15 avril 2020 via le dépôt d’une demande de congés payés.

9/ Absence pour événements familiaux

A l'occasion de certains événements familiaux, les salariés (en mission d'intérim classique, ou en CDI Interimaire y compris en intermission) ont droit à une autorisation d'absence avec maintien de la rémunération, en application des articles L3142-1, L3142-2 et L3142-4 du code du travail.

Quatre jours pour le mariage du salarié ou pour la conclusion d’un PACS ;
Un jour pour le mariage d’un enfant ;
Trois jours pour chaque naissance survenue au foyer du salarié ou pour l’arrivée d’un enfant placé en vue de son adoption ;
Cinq jours pour le décès d’un enfant ;
Trois jours pour le décès du conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un PACS, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d’un frère ou d’une sœur ;
Deux jours pour l’annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant.