Adecco décrypte votre fiche de paie.
Exemple de fiche de paie et légende
Par qui êtes-vous payé ?
Nous sommes votre employeur.
C'est Adecco qui vous verse votre salaire intérimaire, le 12 du mois suivant le mois au cours duquel vous avez travaillé.
Exemple : vous avez travaillé du 14/01 au 27/01, votre salaire est versé le 12/02.
Important ! Pour établir votre paie, votre agence d'emploi a besoin des relevés d'heures que vous lui renvoyez chaque fin semaine. Ces relevés doivent impérativement être signés et tamponnés par l'entreprise dans laquelle vous êtes en mission.
Vous avez la possibilité de demander un acompte sur salaire via votre espace personnel ou directement depuis votre smartphone via l’application mobile Adecco & Moi 24h/24 et 7j/7 . Tout acompte est versé au titre des heures effectuées sur la semaine précédente, sur présentation du relevé d'heures.
Comment calculer son salaire en intérim ?
Votre salaire est mentionné sur votre contrat de travail et ne peut être inférieur au salaire d'embauche, après période d'essai, d'un salarié de l'entreprise utilisatrice de même qualification occupant le même poste de travail.
Attention ! Le salaire de référence n'est pas forcément celui de la personne remplacée, mais celui du poste de travail réellement occupé.
Ce salaire comprend :
- Le salaire de base
- Les accessoires de salaire (majorations, avantages en nature,…) lorsqu'ils constituent une obligation conventionnelle ou lorsqu'il est d'usage qu'ils soient versés à tout le personnel ou encore à tous les salariés appartenant à la même catégorie professionnelle chez l'utilisateur, dès l'embauche
- Les primes attachées au poste (prime de risques, de froid, de rendement,…)
- Les primes exceptionnelles et gratifications, sous réserve des règles qui les régissent (13ème mois, primes de vacances,…). Pour cela consultez la convention collective de l'utilisateur, disponible auprès de son service du personnel ou en agence d'emploi.
Voici un exemple pour vous aider à comprendre comment calculer sa paie en intérim :
- Votre contrat hebdomadaire est de 35 heures
- Le taux horaire est de 13,19 € bruts
- En travaillant 140 heures/mois, votre rémunération sera de : 13,19 x 140 h = 1846,60 € bruts/mois
- En travaillant 154 heures/mois, votre rémunération sera de : 13,19 x 154 h = 2031,26 € bruts/mois
En plus de ce salaire, n’oubliez pas d’ajouter les éventuelles primes et indemnités prévues au contrat.
Ce calcul ne concerne pas les employés en CDI Intérimaire
Tout savoir sur le prélèvement à la source
Comment est calculée votre indemnité de fin de mission ?
L'Indemnité de Fin de Mission (IFM) est égale à 10 % du salaire brut. Elle est versée à la fin de la mission. L'IFM n'est pas due dans les cas suivants :
- rupture du contrat sur l'initiative du salarié
- faute grave du salarié
- cas de force majeure
- refus de la souplesse par le salarié
- embauche immédiate en CDI chez l'entreprise utilsatrice
- mission-formation
Comment sont rémunérés vos congés payés ?
Les congés payés (CP) correspondent à 10 % de votre salaire brut + le montant de l'Indemnité de Fin de Mission. Ils seront payés à la fin de votre mission.