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Quel est le salaire d'un apprenti ?

L’apprenti dispose certes d'un statut particulier, mais il n'en reste pas moins un salarié : il est rémunéré sur la base d’un montant brut mensuel variant de 27 % à 78 % du SMIC ou SMC de l’entreprise, si plus favorable en fonction de son âge et de son nombre d’années dans l’entreprise (hors heures supplémentaires).

Bon à savoir : ce salaire est exonéré de cotisations sociales, et l’embauche en apprentissage peut permettre à l’employeur de prétendre à une prime annuelle de 1 000 €, ainsi qu’à un crédit d’impôt.

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Catégorie : Apprentissage et alternance

Conclu entre un employeur et un salarié, le contrat d'alternance a pour objectif de permettre le suivi d’une formation générale, théorique et pratique en vue d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par un diplôme d’État ou un titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Il s’agit d’un parcours alternant périodes de formation en centre de formation d’apprentis (CFA) et périodes d’application en entreprise. Deux types de contrats sont possibles : apprentissage ou professionnalisation. L’accompagnement se fait par un double tutorat, au sein de l’entreprise et du centre de formation.

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