​​​​​​​​​​​Comment demander un acompte sur salaire ?

Dépenses imprévues, besoins financiers urgents… Demander un acompte sur salaire est parfois nécessaire pour faire face aux réalités du quotidien. Toutefois, la démarche peut sembler intimidante pour certain·es salarié·es ! Découvrez tous nos conseils pour faire votre demande d’acompte le plus sereinement possible !

Qu’est-ce qu’un acompte sur salaire ?

Un acompte sur salaire est tout simplement un paiement anticipé accordé par un employeur ou une employeuse à un·e salarié·e avant la date habituelle de versement de son salaire. Il permet le versement d’une somme qui correspond à la rémunération du travail déjà accompli pendant le mois en cours, pour laquelle vous avez donc déjà travaillé.

À la fin du mois, votre fiche de paie du mois concerné déduira votre acompte sous la forme d’une retenue sur salaire.

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Si vous travaillez en intérim ou en contrat saisonnier

Les modalités de demande et de paiement d’acompte sur salaire ne sont pas encadrées par le Code du travail, et varient donc d’un employeur à l’autre.

Cette situation concerne aussi les salarié·es travaillant à domicile et les salarié·es intermittent·es.

Vous êtes intérimaire Adecco ? Vous pouvez demander un acompte à n’importe quel moment du mois, jusqu’à 75 % des heures durant lesquelles vous avez déjà travaillé pendant le mois en cours (dans le respect d’un certain plafond si vous faites une demande entre le 1er et le 11 du mois) !

Si vous travaillez en CDI ou CDD (hors intérimaires, salarié·es sous contrat saisonnier, salarié·es travaillant à domicile ou salarié·es intermittent·es)

L’acompte est un droit pour les employé·es dont la rémunération est mensualisée (quels que soient leur temps de travail), et que leur employeur ne peut donc pas leur refuser, dès lors qu’ils ou elles :

• ne demandent pas plus d’un acompte par mois ;
• respectent le délai de demande prévu par le Code du travail ou leur convention collective.

Selon l’article L 3242-1 du Code du travail, les demandes d’acompte se font « par quinzaine ». Vous devez donc attendre d’avoir travaillé au moins 15 jours dans le mois en cours pour faire votre demande, d’un montant qui ne peut pas dépasser la moitié de votre rémunération mensuelle (sauf dispositions conventionnelles ou politique d’entreprise plus favorables).

​​Faire une demande d’acompte sur salaire : la marche à suivre

Votre demande d’acompte sur salaire doit être faite par écrit, que ce soit par email, par courrier ou via une application ou un formulaire dédiés, fournis par votre entreprise. Vous devrez généralement préciser les points suivants :

• Vos nom et prénom ;
• Votre poste ou le service dans lequel vous travaillez ;
• Le montant de l’acompte que vous souhaitez ;
• La date de votre demande.

En revanche, vous n’avez pas à préciser la raison de votre demande d’acompte : dépenses inattendues, urgence médicale ou encore difficultés financières temporaires, votre employeur n’a aucun droit de regard dessus !

Bon à savoir : la loi ne prévoit aucun délai pour le versement d’un acompte. Celui-ci peut donc prendre plusieurs jours ou semaines en fonction de votre entreprise et de son fonctionnement. Renseignez-vous donc bien à l’avance pour connaître les délais de paiement de votre employeur, et anticiper pour préserver l’équilibre de votre budget !