-cmccbfdff447
Skip to main content
Vous êtes un candidat Vous êtes une entreprise  
Annuaire des agences
Mon espace personnel
Logo Adecco
Trouver des offres
Veuillez sélectionner l'un des lieux proposés.
  • Offres d'emploi
    • Nos secteurs et métiers
  • Blog
  • Mes avantages
    • Intérim
    • CDI Intérimaire
  • Nos autres marques

    • Adecco Medical

      Adecco Outsourcing

      Adecco Training

      Adecco Antilles Guyane

      Adecco Réunion

      Adecco Monaco

Offre sauvegardée
Vous pouvez consultez toutes vos offres sauvegardées ici
Vous avez atteint le nombre maximum d'offres d'emploi sauvegardées. Pour rajouter d'autres offres sauvegardées, merci d'en supprimer parmi celles existantes
Partager
Page Précédente

CDI Intérimaire : 5 questions pour y voir plus clair

POSTÉ LE 25/06/2024

Vous aimez la liberté et la flexibilité que vous offre l’intérim, mais vous ne diriez pas non à un peu plus de stabilité financière ? Le CDI intérimaire est justement un statut d‘emploi qui combine les deux ! Rémunération, congés payés, accès au crédit bancaire, missions… Adecco vous aide à y voir plus clair en répondant aux principales questions que vous vous posez sur le CDI intérimaire !

Règlementation 
Réglementation

Vous aimez la liberté et la flexibilité que vous offre l’intérim, mais vous ne diriez pas non à un peu plus de stabilité financière ? Le CDI intérimaire est justement un statut d‘emploi qui combine les deux ! Rémunération, congés payés, accès au crédit bancaire, missions… Adecco vous aide à y voir plus clair en répondant aux principales questions que vous vous posez sur le CDI intérimaire !

Un jeune homme travaillant en CDI intérimaire, qui montre ses 5 doigts.”

​​1. En CDI intérimaire, qui est mon employeur : mon agence d'intérim ou l' entreprise dans laquelle j’effectue ma mission ?

​​Vous êtes embauché·e en CDI intérimaire ? Comme dans le cadre d’une mission d’intérim classique, c’est votre agence d’intérim (ou entreprise de travail temporaire / ETT) qui vous recrute directement, et qui est donc votre employeur : mais dans ce cas de figure, c’est bien en CDI qu’elle vous embauche, et non pour une durée déterminée. Vous êtes bien mis·e à disposition d’entreprises utilisatrices pour des missions temporaires, et vous restez également salarié·e de votre agence en périodes d’intermission(c’est-à-dire les périodes d’inactivité entre deux missions d’intérim successives), durant lesquelles vous bénéficiez d’un salaire minimum garanti. Et vous avez accès à tous les avantages des salarié·es en CDI !

Juridiquement, un contrat à durée indéterminée intérimaire (CDII) reprend les dispositions du CDI classique, et comporte aussi quelques particularités précisées dans le Code du travail, aux articles L 1251-58-1 et suivants. Le CDII doit ainsi obligatoirement comporter les mentions suivantes :

  • L’identité des parties (ETT et salarié·e) ;
  • La durée du travail, notamment pour le travail de nuit ;
  • Les horaires durant lesquels le ou la salarié·e doit se rendre joignable dans les périodes « d’intermission » ;
  • La zone géographique dans laquelle peuvent s’effectuer les missions ;
  • La description des emplois adaptés aux qualifications du/de la salarié·e (3 emplois maximum) ;
  • La durée de la période d’essai ;
  • Le montant du salaire mensuel minimum garanti ;
  • L’obligation de remise au salarié·e d’une « lettre de mission » pour chaque nouvelle mission.

​​2. Est-ce qu'un CDI intérimaire vaut autant qu' un CDI classique aux yeux d'une banque, pour accorder un crédit ?

​​Oui ! Qu’il soit intérimaire ou non, un CDI est un CDI : il constitue donc la même garantie de stabilité de revenus pour une banque, par exemple dans le cadre d’une demande de prêt immobilier, de prêt auto ou d’un autre crédit à la consommation. C’est aussi un gage de confiance aux yeux d’un bailleur.

À l’occasion de vos missions d’intérim, vous êtes rémunéré·e par votre agence de travail temporaire, en fonction de la grille de salaire interne de chacune de vos entreprises utilisatrices, auprès desquelles vous êtes mis·e à disposition. Et comme indiqué ci-dessus, en vertu de votre CDII, vous percevez une rémunération mensuelle minimale qui ne peut pas être inférieure au Smic, y compris en cas d’intermission.

Cela vous permet de vous projeter et de planifier votre vie professionnelle et personnelle sur le long terme !


> À lire aussi: Comment obtenir un prêt quand on travaille en intérim ou en CDD ?

Une tirelire et des pièces, à côté de cubes composant le mot CDI.”

​​3. Comment sont versées les indemnités de congés payés en CDI intérimaire ?

En tant que salarié·e en CDI Intérimaire, vous bénéficiez des mêmes droits aux congés payés qu’un CDI traditionnel. Ces droits correspondent à 2, 5 jours de congés ouvrables par mois, soit 5 semaines pour une année complète de travail (30 jours ouvrables).

​​Tant que votre solde de congés payés est positif, vous avez la possibilité de poser des congés lors des périodes d’intermission, dans le cadre des dispositions prévues avec l’agence de travail temporaire qui vous emploie.

Avantage du CDII : les périodes d’intermission sont assimilées à du temps de travail effectif et sont ainsi prises en compte dans le calcul des indemnités de congés payés et de votre ancienneté.

En revanche, la fin d’une mission ne donne pas lieu à paiement d’une indemnité de fin de mission ou « prime de précarité » en cas de CDI intérimaire, puisque votre contrat, lui, ne prend pas fin pour autant.

Une jeune femment découvre en souriant les avantages du CDI intérimaire sur son ordinateur.”

​​4. Quels types de missions sont confiés en CDI intérimaire ? Peut-on les refuser ?

Dans votre CDI intérimaire sont précisés 3 types de métiers que vous pouvez exercer, sur un périmètre donné. Les missions qui vous sont ensuite confiées sont donc adaptées à votre profil. Vous ne pouvez les refuser que si elles ne répondent pas aux critères définis dans votre contrat, à savoir :

  • Emplois prévus dans le contrat ;
  • Périmètre de mobilité ;
  • Délai de prévenance minimum ;
  • Rémunération proposée, qui doit correspondre au minimum à 70 % du taux horaire de la précédente mission réalisée.

> À lire aussi : ​​[Témoignage] Jean-Luc : retour sur 38 ans de carrière avec Adecco !

​​5. Peut-on mettre fin à un CDI intérimaire ?

Oui, une rupture de CDI intérimaire est possible, aux mêmes conditions qu’en CDI traditionnel, qu’elle soit à l’initiative de l’agence d’intérim ou du/de la salarié·e :

  • Dans le cadre d’une démission ;
  • Pendant la période d’essai ;
  • Lors d’un départ volontaire à la retraite ;
  • Etc.

Demande d’acompte ou de congés payés, missions en cours, bulletins de salaire… Gérez vos informations en 1 clic, directement sur l’appli Adecco & Moi ou rendez-vous en agence pour échanger avec votre conseiller·ère..

Opportunités de carrière, métiers d'avenir, droit du travail, astuces et conseils pratiques : abonnez-vous à la newsletter L’Actu’Job pour être connecté·e en toute simplicité au monde du travail !

ARTICLES SIMILAIRES

Accident du travail : quelles démarches et quelles indemnités  ?
Posté le 30/06/2025 

Chute, coupure, brûlure, agression ou encore choc en voiture… La vie professionnelle expose parfois à des risques d’accident du travail : une notion dont la définition est très encadrée par la loi, et dont la reconnaissance ouvre l’accès à certains droits. Voici le principal à savoir sur la question.

Règlementation 
Lire l'article
Ce qui change (ou pas) pour l’apprentissage en 2025
Posté le 27/02/2025 

Devenir apprenti·e, pour bénéficier d’une formation qualifiante de qualité tout en profitant des avantages de l’emploi salarié, ça vous tente cette année ? Bonne nouvelle, les opportunités de formation alternante en apprentissage restent très variées en 2025 !

Reglementation
Lire l'article
Ce qui change (ou pas) pour l’apprentissage en 2025
Posté le 11/02/2025 

Devenir apprenti·e, pour bénéficier d’une formation qualifiante de qualité tout en profitant des avantages de l’emploi salarié, ça vous tente cette année ? Bonne nouvelle, les opportunités de formation alternante en apprentissage restent très variées en 2025 !

Reglementation
Lire l'article

CATÉGORIE

  • Métiers
  • Formation
  • Recherche d'emploi
  • Carrière
  • Qualité de vie au travail
  • Réglementation
  • Témoignages
  • Guides
  • Événements
×
Vous recherchez une agence ?
Il n'y a pas de résultats. Réésayez en utilisant les localisations suggérées lors de votre saisie

Candidats

  • Toutes les offres d’emploi
  • Offres d’emploi en intérim
  • Offres d’emploi en CDI Intérimaire
  • Offres d’emploi en CDI Apprenant
  • Offres d’emploi en CDI
  • Offres d’emploi en CDD
  • Offres d’emploi en temps partiel
  • Offres d’emploi en travail de nuit
  • Conseils pour trouver votre emploi
  • Travailler avec Adecco
  • Application mobile Adecco & Moi
  • Contact candidat

Entreprises

  • Recrutement en intérim
  • Recrutement volumique
  • Recrutement en CDI Intérimaire
  • Recrutement en CDI Apprenant
  • Recrutement en CDD/CDI
  • Recrutement en alternance
  • Offre de formation
  • Choisir Adecco
  • Travailleurs handicapés
  • Promotion de la diversité
  • Prévention et sécurité
  • Contact entreprise

Adecco

  • Adecco en bref
  • Nos valeurs
  • Adecco recrute pour Adecco
  • Fondation The Adecco Group
  • Réseau Adecco Inclusion
  • Nos autres marques
  • Nos candidats parlent de nous
  • Nos clients parlent de nous
  • Ethique et dispositifs d’alertes
  • Espace Presse
  • Aide & FAQ

Nous suivre

L'Actu' Job

Le blog RV des RH

Mentions légales| Code de conduite| Politique des cookies| |Politique de confidentialité|Données et droits |Sécurité et hameçonnage| Plan du site | Alerte professionnelle | Affichages obligatoires
© 2025 Adecco