Recherche d’emploi : n’attendez pas la rentrée, candidatez dès l’été !

Les soirées en terrasse, le farniente à la plage, les festivals de musique les pieds dans l’herbe… Après une année bien remplie, vous avez envie de profiter de l’été avant de vous lancer dans le grand bain de la vie professionnelle à la rentrée ? Que vous soyez fraîchement diplômé·e ou entre deux contrats de travail, la période estivale peut pourtant être l’alliée de votre recherche d’emploi ! Alors, pourquoi et comment candidater dès l’été ? Voici tous nos conseils pour être efficace sans sacrifier vos vacances.

Postuler l’été : pourquoi c’est une bonne idée ?

Contrairement à une certaine idée reçue, le monde de l’emploi ne se met pas complètement à l’arrêt l’été. Les entreprises, dont beaucoup ne ferment pas leurs portes, ont toujours des besoins en recrutement et des postes restent donc à pourvoir. Pourtant, beaucoup de candidat·es en vacances à ce moment-là attendent la rentrée : une opportunité à saisiret à tourner à votre avantage.

Plus de temps pour le recrutement

Pendant les mois de juillet et août, l'activité baisse significativement dans beaucoup d’entreprises. Conséquence ? Les recruteurs ne croulent pas sous les CV et auront beaucoup plus de temps à accorder au vôtre !

Autre bonne nouvelle, leur emploi du temps est souvent moins chargé. Ils sont donc plus disponibles, flexibles, ce qui peut simplifier et accélérer le processus de recrutement.

Moins de concurrence pendant les vacances

En été, le mouvement ralentit également du côté des demandeurs et demandeuses d’emploi. Candidatures spontanées et réponses aux annonces sont souvent mises de côté par celles et ceux qui optent pour du 100 % vacances, ou au contraire qui travaillent intensivement à ce moment de l’année. Profitez-en !

Ne pas attendre la rentrée pour candidater, c’est se démarquer

En postulant en plein milieu des vacances, vous sortez inévitablement du lot. Premièrement, parce que vous ferez partie des rares courageux et courageuses qui prospectent à cette période. Mais également parce que votre candidature estivale en dit long sur vous, votre personnalité et vos soft skills. Sérieux, proactivité, capacité d’anticipation, vous envoyez un signal fort au recruteur !

Soigner sa candidature, même en été

Attention, votre candidature ne doit pas refléter le relâchement estival ! Ne faites pas l’impasse sur ces indispensables du recrutement :

• CV : il doit être soigné, adapté au poste convoité et mis à jour pour être efficace.
• Lettre de motivation : ne paniquez pas devant la page blanche ! Prenez le temps de la personnaliser et de démontrer votre volonté.
• Profil LinkedIn : les réseaux sociaux sont de plus en plus utilisés par les RH. Créer un profil LinkedInest un bon moyen de présenter votre parcours, vos expériences et vos recommandations.

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Organiser sa recherche d’emploi pour ne pas sacrifier son été

Vous l’avez donc compris, conjuguer vacances et recherche d’emploi peut être une bonne stratégie ! Pour cela, voici quelques conseils à appliquer :

• S’organiser : chaque jour, accordez un temps défini à votre recherche (lettre de motivation, sélection des annonces, envoi de mails, etc.) et tâchez de vous y tenir. Une heure le matin avant de profiter du beach-volley ? Un petit point en début de soirée ? À vous de voir ce qui fonctionne le mieux pour vous.
• Être clair·e sur ses disponibilités : vous partez en vacances et êtes indisponibles certains jours ? Indiquez-le clairement aux recruteurs. Cela démontrera votre sérieux et vous évitera un appel imprévu en pleine session kayak;

Comme aujourd’hui les premiers entretiens d’embauche ont souvent lieu à distance, par téléphone ou en visioconférence, profiter du soleil en préparant sa rentrée professionnelle n’a jamais été aussi simple !