-cm87314d0872
Skip to main content
Vous êtes un candidat Vous êtes une entreprise  
Annuaire des agences
Logo Adecco
  • Emploi
    • Recrutement volumique
    • Intérim
    • CDD / CDI
    • CDI Intérimaire
    • Opérations centralisées
  • Formation
  • Diversité & Inclusion
  • Vos enjeux
    • Pénurie de compétences
    • Accompagnement sur-mesure
    • Acteur inclusif
  • Marques
  • Nos conseils
    • Blog
    • Podcasts
    • Livres blancs
  • Je recrute
Offre sauvegardée
Vous pouvez consultez toutes vos offres sauvegardées ici
Vous avez atteint le nombre maximum d'offres d'emploi sauvegardées. Pour rajouter d'autres offres sauvegardées, merci d'en supprimer parmi celles existantes
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Abonnez-vous à la newsletter du blog Adecco !
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur BTP
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur assurances et mutuelle
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Etude de rémunérations 2023, plus de 400 métiers à la loupe
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre Blanc CDI Intérimaire
  • Livre Blanc CDD / CDI
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre Blanc Alternance
Partager
Page Précédente

Les atouts du CDI intérimaire : bilan

POSTÉ LE 27-02-2019

Comme beaucoup d’employeurs, vous avez déjà entendu parler du CDI intérimaire, mais vous le considérez encore comme un OVNI du droit social ? Il est temps de vous pencher sur les pratiques des entreprises qui l’ont expérimenté… et adopté ! Zoom sur un contrat de travail du 3ème type, qui est d’ores et déjà sur orbite.

Comme beaucoup d’employeurs, vous avez déjà entendu parler du CDI intérimaire, mais vous le considérez encore comme un OVNI du droit social ? Il est temps de vous pencher sur les pratiques des entreprises qui l’ont expérimenté… et adopté ! Zoom sur un contrat de travail du 3ème type, qui est d’ores et déjà sur orbite.

L’intérim à durée indéterminée, enfin institutionnalisé

Après 5 ans d’expérimentation, le CDII (ou Contrat à Durée Indéterminée Intérimaire, de son vrai nom) a définitivement intégré le Code du travail en septembre 2018 grâce à la loi Avenir. Et ceci sans revenir sur ses principales caractéristiques :

  • Ce contrat permet aux agences d’emploi d’embaucher des salariés en CDI, qui sont ensuite mis à disposition d’entreprises utilisatrices. Les salariés bénéficient d’un salaire minimum mensuel.

  • La durée maximale de 36 mois pour une lettre de mission est abrogée : il est dorénavant possible de faire une lettre de mission avec une durée supérieure à 36 mois. (LOI n° 2022-1598 du 21 décembre 2022)

Chaque salarié en CDII dispose d’un périmètre de mobilité personnalisé, précisé dans son contrat : jusqu’à 3 métiers différents, qui garantissent ainsi sa polyvalence et son adaptabilité.

Modèle de « flexicurité », le CDII a attiré près de 50 000 candidats à l’emploi depuis 2014 (1), dont 31 000 sont encore aujourd’hui en contrat (2). Dans le top 10 des principaux métiers exercés par les salariés en CDII (1) figurent les :

  • Agents de fabrication polyvalents ;
  • Caristes ;
  • Ouvriers non qualifiés industriels ;
  • Ouvriers qualifiés de la manutention et conducteurs de chariots élévateurs ;
  • Ouvriers non qualifiés du tri, de l’emballage et de l’expédition ;
  • Préparateurs de commandes ;
  • Manutentionnaires ;
  • Manœuvres ;
  • Ouvriers non qualifiés du second œuvre du BTP ;
  • Ouvriers et agents qualifiés de laboratoire.

> Quels sont les secteurs concernés par le CDI intérimaire ?

Une solution qui promet qualité, continuité… et plus si affinité

Confidentiel à ses débuts, ce dispositif a progressivement acquis une notoriété auprès des entreprises, qui sont aujourd’hui à l’initiative directe de 25 % des signatures de CDII (1)! Le travail d’information mené depuis plusieurs années par les agences d’emploi a porté ses fruits : les employeurs ont pu, progressivement, comprendre et évaluer les avantages procurés par ce nouveau dispositif. Quels sont-ils ?

  • Premièrement, la fiabilité du sourcing des collaborateurs intérimaires, dans un contexte de recrutement tendu. Fruit d’un process rigoureux de sélection, le CDII signé constitue en soi un gage de sérieux et de savoir-faire des candidats embauchés. D’autant plus que le dispositif leur permet d’accéder à un volet formation souvent conséquent, qui garantit leur niveau de compétences, l’approfondissement ou l’élargissement de leurs qualifications.

  • Deuxièmement, la stabilité des collaborateurs mis à disposition qui profite de la souplesse du dispositif. Non seulement le délai de carence entre les lettres de mission a été supprimé (délai en vigueur dans le cadre du contrat de travail temporaire), mais la durée maximale de 36 mois pour une lettre de mission a été abrogée également : il est dorénavant possible de faire une lettre de mission avec une durée supérieure à 36 mois (LOI n° 2022-1598 du 21 décembre 2022). Les observations confirment d’ailleurs la tendance des entreprises à mobiliser leur main-d’œuvre en CDII sur des missions longues et continues. 73 % des salariés concernés déclarent ne travailler que pour une seule entreprise depuis la signature de leur contrat,, et cet indicateur augmente avec la qualification des collaborateurs (83 % pour les agents de maîtrise, et 78 % pour les personnes de niveaux 1 et 2).

  • Troisièmement, l’opportunité de capter des profils de candidats pénuriques, peu représentés jusqu’alors dans les agences d’emploi, mais attirés depuis par la stabilité garantie du CDII.

> Le CDI Intérimaire, une relation de confiance assurée

Le CDII, une pépinière de talents ?

Autre atout considérable du CDI intérimaire : offrir une période de collaboration préliminaire, sans engagement immédiat de l’entreprise, avant d’envisager et de préparer un recrutement définitif. En attestent d’ailleurs les données recueillies en la matière : 56 % des salariés ayant rompu leur CDII ont été embauchés en CDI par leur entreprise utilisatrice (et 4 % en CDD) (1).

Ce nouveau cadre contractuel offre en effet la temporalité et la régularité nécessaires pour évaluer la montée en compétences des collaborateurs , mais aussi pour conserver et fidéliser les talents repérés dans l’attente de pouvoir les recruter. Une opportunité qui fait rimer intérim et durabilité!

Recrutement rigoureux et formation attentive : les compétences et l’employabilité des collaborateurs Adecco en CDII sont assurées ! Tenté ? Nous vous accompagnons pour analyser comment optimiser votre recours au travail temporaire, et identifier comment le CDII peut satisfaire une partie de vos besoins réguliers .

(1) Etude nationale sur le CDI Intérimaire, Amnyos et Observatoire de l’intérim et du recrutement, février 2018
(2) Emplois intérimaires, données DARES novembre 2018

CDI Intérimaire Contrats permanents CDD/CDI

ARTICLES SIMILAIRES

Intérim et handicap : quels recours pour les entreprises ?
Posté le 30-11-2023 

Un peu plus de 30 000 personnes en situation de handicap travaillent en intérim chaque année, soit seulement 1 % de l’ensemble des intérimaires et 1 % des titulaires de reconnaissance administrative de handicap (RQTH). Des chiffres marqués par les conséquences économiques de la Covid-19 et qui, malgré la reprise de leur taux d’emploi, n’ont pas encore retrouvé leur niveau d’avant crise… Quels sont, aujourd’hui, les secteurs qui bénéficient le plus de la collaboration de talents en situation de handicap ? Sous quelles modalités ? Les derniers chiffres de l’Observatoire de l’intérim et du recrutement (1).

Lire l'article
Des employés recrutés dans l'agroalimentaire en train de travailler.
Recruter dans l’agroalimentaire : des défis RH en mutation
Posté le 23-11-2023 

Rassemblant plus de 436 000 équivalents temps plein (1), l’industrie agroalimentaire (IAA) est le plus grand employeur industriel en France… et fait aussi partie de ceux qui rencontrent le plus de difficultés à pourvoir leurs emplois. Plus de 30 000 de ses postes souffrent d’une vive pénurie de compétences (2), et 61,7 % des projets de recrutement du secteur sont difficiles à mener (3). Les ressources humaines des industries alimentaires font en effet face à un double défi de recrutement, d’emplois saisonniers et d’emplois permanents.

Lire l'article
3 chargés de mission RH découvrent les niveaux de rémunération pratiqués dans leur secteur.
Tensions sur le marché de l’emploi : quels leviers d’attraction et de fidélisation actionner ?
Posté le 16-11-2023 

Plus de 4 millions de recrutements sont prévus entre avril 2023 et mars 2024 (1) : l’emploi continue donc sa progression malgré les perturbations économiques. Une tendance qui se heurte toutefois à des difficultés de recrutement prégnantes, liées notamment à une pénurie de candidat·es qualifié·es et une dynamique de démission en hausse… Dans ce contexte, mieux attirer les talents, et les retenir une fois recrutés, est la priorité RH des entreprises qui disposent pour cela de plusieurs leviers.

Lire l'article

ADD_COMMENT

CAPTCHA

COMMENTS

CATÉGORIE

  • Conseils pratiques
  • Décryptages
  • Infographies
  • Réglementation
  • Témoignages
  • Vidéos

SYNDICATION

  • Articles du Blog Adecco

THEMES

  • Recrutement
  • Ressources humaines
  • Actus & Tendances
  • Management
  • Qualité de vie au travail
  • Réglementation
  • Digital
  • TPE/PME
  • Intérim
  • Santé au travail
  • Contrats permanents CDD/CDI
  • Formation
  • Métier
  • CDI intérimaire
  • Big Data
  • TPE-PME
  • Ressurces humaines
  • Règlementation
  • Qualité de vie
  • Actu & tendances
×
Vous recherchez une agence ?
Il n'y a pas de résultats. Réésayez en utilisant les localisations suggérées lors de votre saisie

Candidats

  • Toutes les offres d’emploi
  • Offres d’emploi en intérim
  • Offres d’emploi en CDI Intérimaire
  • Offres d’emploi en CDI Apprenant
  • Offres d’emploi en CDI
  • Offres d’emploi en CDD
  • Offres d’emploi en temps partiel
  • Offres d’emploi en travail de nuit
  • Conseils pour trouver votre emploi
  • Travailler avec Adecco
  • Application mobile Adecco & Moi
  • Contact candidat

Entreprises

  • Recrutement en intérim
  • Recrutement volumique
  • Recrutement en CDI Intérimaire
  • Recrutement en CDI Apprenant
  • Recrutement en CDD/CDI
  • Recrutement en alternance
  • Offre de formation
  • Choisir Adecco
  • Travailleurs handicapés
  • Promotion de la diversité
  • Prévention et sécurité
  • Contact entreprise

Adecco

  • Adecco en bref
  • Nos valeurs
  • Adecco recrute pour Adecco
  • Fondation The Adecco Group
  • Réseau Adecco Inclusion
  • Nos autres marques
  • Nos candidats parlent de nous
  • Nos clients parlent de nous
  • Ethique et dispositifs d’alertes
  • Espace Presse
  • Foire aux questions/FAQ

Nous suivre

L'Actu' Job

Le blog RV des RH

Mentions légales| Code de conduite| Politique des cookies| |Politique de confidentialité|Données et droits |Sécurité et hameçonnage| Plan du site | Alerte professionnelle | Affichages obligatoires
© 2023 Adecco