Pourrais-je prendre des congés payés en CDI Intérimaire ?
Oui, les congés acquis en CDI Intérimaire doivent être pris selon les règles de droit commun des congés payés pour les CDI.
Les jours de congés payés sont acquis à raison :
- de 2,08 jours ouvrés par mois de travail effectif (ou 2,5 jours ouvrables),
- ce qui représente 25 jours ouvrés de congés acquis (ou 30 jours ouvrables ou 5 semaines) pour une année complète de présence (en mission et en intermission).
Vous êtes informé.e du nombre de jours de congés acquis, chaque mois, par une mention figurant sur le bulletin de paie. Les compteurs de congés par année d’acquisition sont visibles en bas du bulletin de paie, ainsi que les soldes de congé restant à prendre
Planification des congés payés :
Le moyen le plus simple et le plus rapide, c’est de faire votre demande de congé payé en 1 clic sur votre application mobile Adecco & Moi !
- Depuis la page d’accueil de votre application, cliquez sur « Planning » puis sur l’onglet « Congés Payés ».
Un formulaire papier est aussi à votre disposition dans votre espace « bienvenue en CDI Intérimaire » ou en agence.
Toute demande de congé payé devra être formulée au plus tard un mois et demi avant votre date de départ souhaité. Avant le 30 avril de chaque année, vous devrez avoir planifié avec votre directrice.teur d’agence vos congés acquis N via le dépôt d’une demande de congés payés.
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