-cm89e82f17ba
Skip to main content
Vous êtes un candidat Vous êtes une entreprise  
Annuaire des agences
Logo Adecco
  • Emploi
    • Recrutement volumique
    • Intérim
    • CDD / CDI
    • CDI I
    • Opérations centralisées
  • Formation
  • Diversité & Inclusion
  • Vos enjeux
    • Pénurie de compétences
    • Accompagnement sur-mesure
    • Acteur inclusif
  • Marques
  • Nos conseils
    • Blog
    • Podcasts
    • Livres blancs
  • Je recrute
Offre sauvegardée
Vous pouvez consultez toutes vos offres sauvegardées ici
Vous avez atteint le nombre maximum d'offres d'emploi sauvegardées. Pour rajouter d'autres offres sauvegardées, merci d'en supprimer parmi celles existantes
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Abonnez-vous à la newsletter du blog Adecco !
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur BTP
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur assurances et mutuelle
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre blanc​ Baromètre de l’alternance​ 2020
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre Blanc CDI Intérimaire
  • Livre Blanc CDD / CDI
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre blanc​ Baromètre de l’alternance​ 2020
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre Blanc Alternance
Partager
Page Précédente

Le handicap ne doit pas être un critère de recrutement

POSTÉ LE 28-11-2018
Semaine du handicap

Adecco s’engage auprès de ses collaborateurs et de ses clients en faveur du handicap depuis plus de 30 ans. Par exemple, nous accompagnons la Caisse d’Epargne dans leur politique d’inclusion des personnes en situation de handicap. Nous sommes allés à la rencontre de Rémy POLICE, DRH adjoint et Catherine DEBARD responsable mission handicap de la Caisse d’Epargne Rhône-Alpes pour parler de leur vision sur le sujet.

Témoignages

Adecco s’engage auprès de ses collaborateurs et de ses clients en faveur du handicap depuis plus de 30 ans. Par exemple, nous accompagnons la Caisse d’Epargne dans leur politique d’inclusion des personnes en situation de handicap. Nous sommes allés à la rencontre de Rémy POLICE, DRH adjoint et Catherine DEBARD responsable mission handicap de la Caisse d’Epargne Rhône-Alpes pour parler de leur vision sur le sujet.

 

Trouver les bonnes compétences

« Notre rôle n’est pas de faire de la discrimination positive et d’intégrer impérativement des travailleurs en situation de handicap. Ma conviction, c’est que nous pouvons trouver les bonnes compétences chez les personnes en situation de handicap » déclare Rémy Police, DRH adjoint à la Caisse d’Epargne Rhône Alpes.

Se donner les moyens

La réussite d’une politique inclusive de personnes en situation de handicap dépendra du niveau d’investissement que l’on y dédie. 

Comme nous l’explique Catherine Debard : « les vecteurs de sourcing sont différents et plus complexes sur ces profils et nécessitent plus d’ouverture de notre part. De plus, les personnes en situation de handicap, ont souvent un niveau d’étude plus faible (NDLA : environ 19% des personnes en situation de handicap ont un niveau supérieur au bac). Il est donc essentiel d’accompagner l’évolution des compétences de ces personnes en leur proposant des programmes de formation comme ceux que nous avons imaginés avec Adecco. Nous allons également au-delà de l’expérience spécifique à notre milieu bancaire en intégrant des profils en reconversion professionnel, avec une expérience dans d’autres secteurs. »

Banaliser le handicap et inviter nos collaborateurs à nous en parler

Le deuxième enjeu consiste à parler de handicap en interne, le banaliser et accompagner les collaborateurs qui sont en situation de handicap et qui pourraient se déclarer. Certaines personnes n’ont pas conscience qu’elles peuvent bénéficier d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), d’autres ont peur des préjugés. 

Là encore il faut « se donner les moyens d’identifier ces personnes afin de pouvoir les accompagner au mieux dans leur souhait d’évolution par exemple. Il faut aussi pouvoir échanger avec les managers et leur expliquer certaines choses comme la nécessité d’une souplesse dans l’organisation, le soutien et la solidarité dans l’équipe » nous explique Monsieur Police.

Pourquoi investir dans une politique inclusive de personnes en situation de handicap ?

Monsieur Police nous explique les différentes raisons :

« C’est dans l’ADN de notre entreprise, depuis toujours la Caisse d’Epargne développe des valeurs sociétales. D’autre part, c’est un engagement fort de la Direction des Ressources Humaines et de par notre fonction, nous avons un rôle social à jouer dans la société au sens large. Enfin, nous nous devons de « banaliser » le handicap. Il y a encore trop de tabous et de préjugés autour de ces sujets »

Sans oublier que « tout employeur occupant au moins 20 salariés est tenu d'employer à plein temps ou à temps partiel des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de l'effectif total de l'entreprise. Les établissements ne remplissant pas (ou en partie) cette obligation doivent s'acquitter d'une contribution au fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées.» (source Agefiph).

Quel est le rôle des partenaires en recrutement tel qu’Adecco ?

Pour Catherine Debard et Rémy Police : « Nous devons avoir confiance en eux. Nos partenaires en recrutement doivent nous proposer des candidats avec les compétences requises pour les postes et aller les chercher de manière innovante pour promouvoir la diversité au sein des équipes. Nous attendons également de leur part qu’ils nous bousculent sur le sujet du handicap qu’ils nous proposent de nouvelles choses. »

Besoin d’accompagnement complémentaire pour mettre en œuvre et répondre à votre obligation d’emploi de travailleurs handicapés ? Adecco vous propose toutes les solutions pour mener à bien vos projets ! Retrouvez aussi toutes les actualités en matière de handicap et d’entreprise, sur le blog Adecco et dans sa newsletter.

Recrutement

ARTICLES SIMILAIRES

Réunion de travail regroupant plusieurs personnes
[Témoignage] La recette d’un recrutement réussi grâce à l’Assessment Center
Posté le 08-12-2022 

Ce qui a amené les équipes de la Banque Populaire à la méthode de l’Assessment Center en ce mois d’octobre 2022, ce sont trois ingrédients. Le premier : un besoin de recruter des conseillers clientèle, le second : une rencontre, celle de Léna Basile, Directrice Développement RH et Formation à la Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes avec Stéphanie Vich, Responsable Développement Evaluation chez Adecco. Le troisième : une envie de tester des méthodes innovantes pour trouver de nouveaux candidats. L’ambition de cette journée tient donc en quelques mots : “laisser la chance à toutes et tous et s’ouvrir à des profils « atypiques ».” Voyons comment.

Lire l'article
centre-formation-apprenti-cuisinier
[Témoignage] Le CFA des Chefs : des candidats qualifiés et un tremplin pour transmettre le goût de la cuisine
Posté le 15-03-2022 

La cuisine est une histoire de passion, Yannick en est persuadé. C’est cela qu’il transmet à ses jeunes élèves, dont Lara, apprentie du CFA des Chefs qu’il a recrutée récemment dans le restaurant pour lequel il est Chef Exécutif. Il nous explique pourquoi il a fait le choix de l’apprentissage et ce qui l’a amené au CFA des Chefs.

Lire l'article
[Témoignage] Le CDI Apprenant, une ressource pour recruter des profils de monteurs-câbleurs
Posté le 05-05-2021 

Sébastien Masetti, Directeur d’agence Sogetrel, a eu besoin de recruter des monteurs-câbleurs spécialisés dans le cuivre, des profils difficiles à trouver. Après un échange tripartite entre l'Afpa, Adecco et Sogetrel, basé sur le dispositif du CDI Apprenant, il a pu recruter 12 personnes qui ont aujourd’hui une vraie qualification professionnelle adaptée à sa demande. Retour sur son expérience.

Lire l'article

ADD_COMMENT

CAPTCHA

COMMENTS

CATÉGORIE

  • Conseils pratiques
  • Décryptages
  • Infographies
  • Réglementation
  • Témoignages
  • Vidéos

SYNDICATION

  • Articles du Blog Adecco

THEMES

  • Recrutement
  • Ressources humaines
  • Actus & Tendances
  • Management
  • Qualité de vie au travail
  • Réglementation
  • Formation
  • Digital
  • TPE/PME
  • Intérim
  • Santé au travail
  • Métier
  • CDI intérimaire
  • Big Data
  • TPE-PME
  • Ressurces humaines
  • Conseils pratiques
  • Règlementation
  • Qualité de vie
  • Actu & tendances
×
Vous recherchez une agence ?
Il n'y a pas de résultats. Réésayez en utilisant les localisations suggérées lors de votre saisie

Candidats

  • Toutes les offres d’emploi
  • Offres d’emploi en intérim
  • Offres d’emploi en CDI Intérimaire
  • Offres d’emploi en CDI Apprenant
  • Offres d’emploi en CDI
  • Offres d’emploi en CDD
  • Offres d’emploi en temps partiel
  • Offres d’emploi en travail de nuit
  • Conseils pour trouver votre emploi
  • Travailler avec Adecco
  • Application mobile Adecco & Moi
  • Contact candidat

Entreprises

  • Recrutement en intérim
  • Recrutement volumique
  • Recrutement en CDI Intérimaire
  • Recrutement en CDI Apprenant
  • Recrutement en CDD/CDI
  • Recrutement en alternance
  • Offre de formation
  • Choisir Adecco
  • Travailleurs handicapés
  • Promotion de la diversité
  • Prévention et sécurité
  • Contact entreprise

Adecco

  • Adecco en bref
  • Nos valeurs
  • Adecco recrute pour Adecco
  • Fondation The Adecco Group
  • Réseau Adecco Inclusion
  • Nos autres marques
  • Nos candidats parlent de nous
  • Nos clients parlent de nous
  • Ethique et dispositifs d’alertes
  • Espace Presse
  • Foire aux questions/FAQ

Nous suivre

L'Actu' Job

Le blog RV des RH

Mentions légales| Code de conduite| Politique des cookies| |Politique de confidentialité|Données et droits |Sécurité et hameçonnage| Plan du site | Alerte professionnelle
© 2023 Adecco