-cm16ceae0a52
Skip to main content
Vous êtes un candidat Vous êtes une entreprise  
Annuaire des agences
Logo Adecco
  • Emploi
    • Intérim
    • CDD / CDI
    • Recrutement volumique
    • CDI Intérimaire
    • Opérations centralisées
  • Formation
  • Diversité & Inclusion
  • Vos enjeux
    • Pénurie de compétences
    • Accompagnement sur-mesure
    • Acteur inclusif
  • Marques
  • Nos conseils
    • Blog
    • Podcasts
    • Livres blancs
  • Je recrute
Offre sauvegardée
Vous pouvez consultez toutes vos offres sauvegardées ici
Vous avez atteint le nombre maximum d'offres d'emploi sauvegardées. Pour rajouter d'autres offres sauvegardées, merci d'en supprimer parmi celles existantes
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Abonnez-vous à la newsletter du blog Adecco !
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
Partager
Page Précédente

Apprentissage : passez le cap et développez les compétences dans votre entreprise

POSTÉ LE 21-01-2020
apprentissage-competences-entreprise

Au côté du contrat de professionnalisation, le contrat d’apprentissage est un dispositif de formation alternante qui fait de plus en plus d’émules, chez les apprentis comme dans les entreprises. Pour preuve : un nombre de contrats signés en hausse constante, et des résultats d’insertion dans l’emploi très convaincants ! La raison de ce succès ? L’apprentissage développe les compétences de tous les acteurs impliqués : apprentis, tuteurs et entreprises.

Conseils pratiques

Au côté du contrat de professionnalisation, le contrat d’apprentissage est un dispositif de formation alternante qui fait de plus en plus d’émules, chez les apprentis comme dans les entreprises. Pour preuve : un nombre de contrats signés en hausse constante, et des résultats d’insertion dans l’emploi très convaincants ! La raison de ce succès ? L’apprentissage développe les compétences de tous les acteurs impliqués : apprentis, tuteurs et entreprises.

Le contrat d’apprentissage en plein boom

De plus en plus mobilisé par les étudiants et les entreprises, toutes filières confondues, le contrat d’apprentissage connaît une évolution exceptionnelle depuis quelques mois : entre juin 2018 et mai 2019 (période correspondant au plus gros de la campagne annuelle d’apprentissage), le nombre de contrats signés a fait un bond de 4,7 % par rapport à la même période précédente. Ils ont concerné, au total, 321 000 jeunes, selon les chiffres de la Dares (1).


Cette évolution s’accompagne également d’une hausse constante des résultats en matière d’insertion dans l’emploi des apprentis. Selon le dernier rapport annuel de performance de la mission Travail et emploi (2), le taux d’insertion dans l’emploi post contrat d’apprentissage est de 74,5 % et grimpe de + 3,1 points en 2018 par rapport à 2017. On observe toutefois des disparités selon les secteurs, avec un taux allant :

  • de 42 % dans le domaine de la coiffure-esthétique à 79 % dans le transport-manutention-magasinage, pour les apprentis sortant avec un niveau CAP ;
  • de 41 % pour les formations finances-comptabilité à 78 % pour le génie-civil-construction-bois pour les apprentis sortants avec un niveau Bac pro.

>>À lire aussi : Recruter en alternance, quel contrat choisir ?

Apprentissage : de multiples avantages pour l’ensemble des acteurs

L’apprentissage constitue une opportunité particulière pour vous, en tant qu’employeur : il vous permet de transmettre de façon progressive votre culture, vos pratiques et vos savoir-faire à de futurs collaborateurs qui sont formés sur mesure.

Ces derniers alternent périodes en entreprise et périodes en formation, et leur venue peut aussi être l’occasion d’interroger voire de renouveler les habitudes prises au sein de l’entreprise : les apprentis apportent ainsi un regard neuf et insufflent des méthodes nouvelles, issues directement du monde de l’enseignement et de la formation.

Autre bénéfice « collatéral », à destination cette fois des tuteurs désignés au sein de l’équipe : l’accompagnement d’un apprenti tout au long de son parcours de formation permet aux maîtres d’apprentissage d’acquérir de nouvelles compétences (notamment en management et en pédagogie), de gagner en responsabilité et en autonomie.

> Abonnez-vous à la newsletter Adecco pour faire le plein d’actualités RH 2 fois par mois !

> Bon à savoir : dans le cadre du plan de relance économique du gouvernement, les employeurs recrutant un apprenti entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021 bénéficieront d'une aide financière : cela représente entre 5 000 euros (pour les mineurs) et 8 000 euros (pour les majeurs) pour chaque contrat, du CAP (ou niveau 3) jusqu’au master (ou niveau 7). Cette aide est également désormais accessible pour la signature d’un contrat de professionnalisation jusqu’à la licence (niveau 6). Pour en savoir plus, c'est par ici !

Le contrat d’apprentissage est d’autant plus mobilisé qu’il a été simplifié

Le recours croissant à l’apprentissage s’explique aussi peut-être par sa récente simplification issue de la loi Avenir professionnel. Parmi les changements importants, on notera :

  • l’élargissement du dispositif aux jeunes jusqu’à 30 ans (contre 26 ans auparavant) ;
  • la possibilité de signer un contrat d’apprentissage quelle que soit la période l’année.

>> À lire aussi : l’alternance professionnelle fait peau neuve

L’alternance intérimaire, vous connaissez ? En fonction de vos objectifs particuliers, votre collaborateur en intérim est sélectionné, recruté et accompagné tout au long de son contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, directement par des experts dédiés. Il bénéficie d’une formation conçue pour répondre exactement à vos besoins, et d’un cursus tout en souplesse. Pour en savoir plus, connectez-vous au portail entreprise.



(1)DARES, Tableau de bord mensuel des politiques de l'emploi, 05/2019.

(2)Rapport annuel 2018 de performance de la mission Travail et emploi.

Ressources Humaines

ARTICLES SIMILAIRES

formation-prevention-risques-professionnels
Prévenir les risques professionnels : la formation, une solution !
Posté le 30-04-2025 

Chaque année, plus d’1,3 million de salarié·es et de dirigeant·es d’entreprise sont formé·es à la prévention des risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles (1). Une dynamique déterminante pour sensibiliser et rendre tous les membres de l’entreprise (salarié·s, apprenti·es, intérimaires, encadrement et employeurs), des acteurs attentifs au service de la santé et de la sécurité au travail.

Lire l'article
Une serveuse en hôtellerie-restauration recrutée pour la saison d’été.
​​​​​​​Recruter pour la saison d’été : comment attirer les candidat·es et vous différencier ?
Posté le 31-03-2025 

Près de 30 % des intentions d’embauche concernent un recrutement saisonnier selon l’enquête Besoin de main-d’œuvre 2024 de France Travail. Une proportion qui dépasse les 50 %, notamment pendant la période estivale, pour certains métiers du transport, du tourisme, de l’hôtellerie-restauration, ou encore de l’industrie agroalimentaire… mais qui se heurte à une pénurie de candidat·es au profil adéquat. Vous faites, vous aussi, partie des nombreuses entreprises dont la réussite de la saison estivale dépend d’un personnel suffisant et qualifié ? Voici quelques clés pour vous démarquer de vos concurrents et attirer les talents.

Lire l'article
Une jeune salariée dans un atelier industriel, témoin de la féminisation des métiers techniques.
​​​​Industrie, BTP… Féminiser vos métiers techniques, un enjeu de recrutement
Posté le 27-03-2025 

À l’heure où de nombreux métiers techniques souffrent d’une pénurie de candidat·es (qui risque de s’accroître sous l’effet de l’inversion progressive de la pyramide des âges), la féminisation des emplois traditionnellement masculins est loin d’être une seule préoccupation RSE pour les entreprises : il s’agit pour beaucoup d’une condition pour arriver à pourvoir leurs postes clés, par exemple dans la construction comme dans de nombreux secteurs industriels. Un enjeu qui suppose toutefois de s’engager dans différents programmes d’action simultanés.

Lire l'article

ADD_COMMENT

CAPTCHA

COMMENTS

CATÉGORIE

  • Conseils pratiques
  • Décryptages
  • Infographies
  • Réglementation
  • Témoignages
  • Vidéos

SYNDICATION

  • Articles du Blog Adecco

THEMES

  • Recrutement
  • Ressources humaines
  • Santé Au Travail
  • Réglementation
  • Digital
  • Formation
×
Vous recherchez une agence ?
Il n'y a pas de résultats. Réésayez en utilisant les localisations suggérées lors de votre saisie

Candidats

  • Toutes les offres d’emploi
  • Offres d’emploi en intérim
  • Offres d’emploi en CDI Intérimaire
  • Offres d’emploi en CDI Apprenant
  • Offres d’emploi en CDI
  • Offres d’emploi en CDD
  • Offres d’emploi en temps partiel
  • Offres d’emploi en travail de nuit
  • Conseils pour trouver votre emploi
  • Travailler avec Adecco
  • Application mobile Adecco & Moi
  • Contact candidat

Entreprises

  • Recrutement en intérim
  • Recrutement volumique
  • Recrutement en CDI Intérimaire
  • Recrutement en CDI Apprenant
  • Recrutement en CDD/CDI
  • Recrutement en alternance
  • Offre de formation
  • Choisir Adecco
  • Travailleurs handicapés
  • Promotion de la diversité
  • Prévention et sécurité
  • Contact entreprise

Adecco

  • Adecco en bref
  • Nos valeurs
  • Adecco recrute pour Adecco
  • Fondation The Adecco Group
  • Réseau Adecco Inclusion
  • Nos autres marques
  • Nos candidats parlent de nous
  • Nos clients parlent de nous
  • Ethique et dispositifs d’alertes
  • Espace Presse
  • Aide & FAQ

Nous suivre

L'Actu' Job

Le blog RV des RH

Mentions légales| Code de conduite| Politique des cookies| |Politique de confidentialité|Données et droits |Sécurité et hameçonnage| Plan du site | Alerte professionnelle | Affichages obligatoires
© 2025 Adecco