La Covid-19 bouleverse depuis 2 ans l’activité économique, et la poursuite de la reprise est absolument essentielle pour les secteurs impactés par les mesures sanitaires. C’est votre cas ? L’urgence est donc à la compensation des pertes économiques imposées par l’épidémie. Et pour poursuivre la relance, le mieux est de miser vite et bien sur les emplois saisonniers.
Le contrat de travail saisonnier : de la flexibilité
bienvenue pour sortir de la crise et compenser les pertes
accumulées
Souvent conclu pour faire face aux surcharges de travail par exemple dans
le tourisme, l’agriculture ou encore l’hôtellerie-restauration, le CDD
saisonnier vise à répondre à une variation d’activité périodique, et indépendante de la volonté de
l’employeur (articles L.1242-2, L.1243-10 et L.1244-2 du Code du travail). Pour offrir la flexibilité
nécessaire aux activités qui dépendent des conditions climatiques, il doit
préciser une durée minimale d’emploi librement fixée entre l’employeur et
le salarié, mais ne comporte pas forcément de date d’échéance.
Les commerces non essentiels ont beaucoup souffert ces dernières années des restrictions sanitaires. Mais les restaurants et structures de tourisme devraient pouvoir accueillir leurs clients cet été. La meilleure façon de s'y préparer est donc de prévoir, dès aujourd’hui, vos besoins de main-d’œuvre pour l’été. D’autant plus que la fermeture des frontières extérieures de l’espace Schengen, depuis presque 2 ans, pourrait se prolonger : en limitant l’accès au territoire des travailleurs étrangers, elle risque de
fortement peser sur le marché de l’emploi saisonnier.
> À lire aussi : CDD saisonnier : mode d’emploi
Recrutement des saisonniers : c’est maintenant
Cueillette de fruits, conditionnement de produits frais, service en salle,
animation touristique… Quoique strictement encadrées, les activités pouvant donner lieu à un CDD saisonnier sont nombreuses. Et dans tous les secteurs concernés, le recrutement a
d’ores et déjà débuté. Agences d’emploi publiques et privées sont à vos
côtés durant cette période.
Pour sélectionner dès maintenant vos prochains saisonniers, misez sur le digital ! Annonces en lignes, entretien
téléphonique, rendez-vous en visioconférence… En plus d’être pratiques et
économiques, ces outils permettent de respecter les gestes barrières, et
sont donc rassurants aussi bien pour vous que pour vos candidats.
Informez également ces derniers des mesures que vous avez mises en place,
ou que vous comptez appliquer dans le cadre de
la
lutte contre le Covid-19 conformément aux obligations légales.
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Enfin, l’un des freins au recrutement en CDD saisonnier étant souvent la
difficulté de logement rencontré par les candidats, n’hésitez pas à
communiquer sur les possibilités d’hébergement que vous pouvez leur
offrir ou leur conseiller. Un plus qui fait souvent la différence.
Présents à vos côtés, même en temps de crise, les conseillers Adecco vous accompagnent sur le chemin de la reprise d’activité. Un besoin de recrutement urgent ? Pour faire part de vos besoins de
recrutement temporaire ou permanent, de vos demandes de formations ou en cas de nécessité
d'accompagnement administratif, rendez-vous sur le portail entreprise d'Adecco.
(1) Enquête Maeva.com conduite en février 2021.