Après 2 ans de bouleversements économiques dus à la crise sanitaire, c’est maintenant la pénurie de candidat·es qui menace l’activité de certaines entreprises, dont le chiffre d’affaires saisonnier est pourtant déterminant… Vous cherchez vous aussi à recruter de façon saisonnière des compétences qui se font rares sur le marché ? On revient sur la particularité de ce type de besoin, et sur les façons d’arriver à embaucher.
Le contrat de travail saisonnier : de la flexibilité
bienvenue pour faire face à vos pics d’activité réguliers
Souvent conclu pour faire face aux hausses du niveau d’activité notamment
dans le tourisme, l’agroalimentaire, l’hôtellerie-restauration ou encore le
transport et la logistique, le CDD saisonnier vise en effet à répondre aux
variations périodiques d’activité, indépendantes de la volonté de
l’entreprise employeuse, et se répétant aux mêmes périodes chaque année
du fait des conditions météorologiques ou des usages sociaux (articles
L.1242-2, L.1243-10 et L.1244-2 du Code du travail).
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Recrutement en TPE-PME : quel contrat de travail choisir ?
Si votre besoin de main-d’œuvre remplit ces conditions, vous pouvez alors
conclure un contrat de travail saisonnier, qui se distingue du CDD
classique en ce qu’il :
-
ne comporte pas forcément de date d’échéance précise
, et son terme peut être fixé en fonction de la « fin de la saison »
(afin de permettre aux entreprises et aux salarié·es de s’ajuster aux
réalités de terrain, par exemple en cas de récolte plus tardive
qu’habituellement, etc. ). Le contrat doit toutefois avoir une durée
minimale précise ;
-
ne suppose pas de versement d’indemnités de fin de contrat (ou d’indemnités de précarité), sauf dispositions collectives
contraires ;
-
peut se renouveler sans condition d’une saison à l’autre ;
-
est pris en compte dans le calcul de l’ancienneté
: même si plusieurs mois séparent 2 contrats saisonniers conclus avec
un·e même salarié·e, ces contrats sont considérés successifs et
comptabilisés en matière d’ancienneté.
> À lire aussi :
CDD saisonnier : mode d’emploi
Durant les vacances d’été, vous devez remplacer plusieurs
salarié·es en congé ? Il ne s’agit pas à proprement parler de
besoins « saisonniers », dès lors que votre activité ne connaît pas de pics particuliers dus à
la période estivale. Vous ne pouvez donc pas recourir au CDD
saisonnier, mais vous disposez de nombreux autres contrats à durée
déterminée. Vous pouvez en effet :
- embaucher vos remplaçant·es en CDD classique ;
- recruter en intérim ;
- à certaines conditions, embaucher en CDD de multi-remplacement.
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Remplacer un salarié absent : les règles à respecter
Recrutement des saisonnier·es : c’est maintenant !
Cueillette de fruits, conditionnement de produits frais, service en salle,
animation touristique… Dans tous les secteurs concernés, le recrutement
saisonnier a d’ores et déjà débuté. Objectif pour votre entreprise : être
la plus attractive possible pour faire la différence par rapport aux offres
concurrentes, et d’autant plus si les compétences que vous recherchez se
font rares sur le marché du travail.
Pour réagir et vous positionner dès maintenant, misez sur le digital ! Multidiffusion de vos annonces en
ligne (et notamment
sur les réseaux sociaux), entretien en visioconférence… En plus d’être pratiques et économiques,
ces moyens sont aussi souvent appréciés des candidat·es. Ils permettent
ainsi d’améliorer leur expérience et de leur donner envie de postuler.
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L’un des freins au recrutement en CDD saisonnier étant souvent la
difficulté de logement rencontrée par les candidats, n’hésitez pas à
communiquer sur les possibilités d’hébergement que vous pouvez leur
offrir ou leur conseiller. Un plus qui fait souvent la différence. De façon générale, réfléchissez à
tous les aspects pouvant rendre votre offre plus compétitive et attractive
: conditions offertes,
organisation du temps de travail, avantages, etc.
> Pour aller plus loin :
Métiers pénuriques : comment attirer davantage les candidats ?
Enfin, n’hésitez pas à vous faire accompagner par des professionnels du
recrutement saisonnier ! Présents à vos côtés, les conseillers Adecco
vous accompagnent pour faire de votre saison un succès. Un besoin de recrutement urgent ? Pour faire part de vos besoins de
recrutement temporaire ou permanent, de vos demandes de formations ou
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