-cm16ceae0a52
Skip to main content
Vous êtes un candidat Vous êtes une entreprise  
Annuaire des agences
Logo Adecco
  • Emploi
    • Intérim
    • CDD / CDI
    • Recrutement volumique
    • CDI Intérimaire
    • Opérations centralisées
  • Formation
  • Diversité & Inclusion
  • Vos enjeux
    • Pénurie de compétences
    • Accompagnement sur-mesure
    • Acteur inclusif
  • Marques
  • Nos conseils
    • Blog
    • Podcasts
    • Livres blancs
  • Je recrute
Offre sauvegardée
Vous pouvez consultez toutes vos offres sauvegardées ici
Vous avez atteint le nombre maximum d'offres d'emploi sauvegardées. Pour rajouter d'autres offres sauvegardées, merci d'en supprimer parmi celles existantes
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Abonnez-vous à la newsletter du blog Adecco !
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
Partager
Page Précédente

Prévenir et surmonter les difficultés : quels organismes les TPE-PME peuvent-elles solliciter ?

POSTÉ LE 18-05-2020
prevenir-surmonter-difficultes

Difficultés de trésorerie, marge insuffisante, problématiques de gestion du personnel, baisse d’activité… Autant de signaux d’alerte que les TPE-PME ne doivent pas négliger, mais analyser de façon très réactive pour pouvoir rebondir. Cependant, cette nécessité se heurte souvent au manque de temps, de recul, mais aussi à l’isolement de certains chefs d’entreprise. C’est justement pour les soutenir que plusieurs acteurs phares de l’activité économique mettent à leur disposition une palette d’actions et d’interventions afin de les aider à dépasser les moments critiques de leur vie d’entrepreneur.

Décryptages

Difficultés de trésorerie, marge insuffisante, problématiques de gestion du personnel, baisse d’activité… Autant de signaux d’alerte que les TPE-PME ne doivent pas négliger, mais analyser de façon très réactive pour pouvoir rebondir. Cependant, cette nécessité se heurte souvent au manque de temps, de recul, mais aussi à l’isolement de certains chefs d’entreprise. C’est justement pour les soutenir que plusieurs acteurs phares de l’activité économique mettent à leur disposition une palette d’actions et d’interventions afin de les aider à dépasser les moments critiques de leur vie d’entrepreneur.

Les chambres consulaires : une offre variée de formations et de diagnostics pour aider les chefs d’entreprise

Toute entreprise créée est automatiquement immatriculée en fonction de son secteur d’activité, au répertoire de la Chambre de commerce et de l’industrie (CCI) ou à la Chambre des métiers et de l’artisanat (CMA) de sa localité (1).

Au-delà d’une simple formalité administrative, cette inscription permet aussi aux chefs d’entreprise de bénéficier de l’accompagnement et des prestations offertes par leur chambreconsulaire. Ces actions sont mobilisables en vue de développer leur activité, mais aussi et surtout pour les épauler en cas de difficultés.

  • Les CMA proposent notamment aux dirigeants intéressés des Diagnostics performance, conduits par leurs conseillers, afin d’analyser la situation de leur entreprise, éclairer leurs futures décisions et optimiser leur organisation. Combinant la plupart du temps des séances de coaching individuel et des ateliers collectifs, ces diagnostics visent à formaliser des stratégies opérationnelles et mettre en place des outils de pilotage efficaces.

L’annuaire des CMA

  • Les CCI offrent de leur côté des prestations d’accompagnement similaires, dont leur Solution 360°. Déclinées par chaque chambre locale, elles permettent aux chefs d’entreprise d’identifier, avec un conseiller, leurs enjeux, leurs axes prioritaires d’amélioration et leur plan d’action. Une action identique, centrée sur la gestion des ressources humaines, est aussi proposée.

L’annuaire des CCI

Les chambres consulaires déploient aussi de nombreux autres supports de soutien aux entrepreneurs : interventions de conseil individuel assurées par d’anciens cadres d’entreprise, comités d’aide et de conseil inter-entreprises, formations… Dans certaines régions, comme dans les Hauts-de-France, les CCI ont aussi créé, en lien avec les collectivités locales, des fonds d’aide financière d’urgence, destinés à pallier les difficultés de trésorerie.

N’hésitez pas à contacter votre chambre consulaire pour connaître ses programmes et actions spécifiques.

En vue d’aider leurs adhérents à traverser la crise imposée par l’épidémie de Covid-19, les CCI et les CMA ont chacune déployé un dispositif d’information et d’accompagnement pour répondre à leurs différentes questions (organisation interne, chômage partiel, trésorerie, relations fournisseurs, clients, banquiers...) et les accompagner dans leurs démarches.
Au niveau national, CCI France et CMA France ont de plus mutualisé leurs moyens et mettent à la disposition des artisans, commerçants et autres chefs d’entreprise une cellule d’écoute et de soutien psychologique téléphonique, accessible jusqu’à l’issue de la crise.

>> À lire aussi : TPE et PME : quelles aides face aux difficultés de recrutement ?

Les organisations patronales, aux côtés des employeurs

Trois organisations patronales existent en France :

  • le MEDEF (Mouvement des entreprises de France) ;
  • la CPME (Confédération des petites et moyennes entreprises) ;
  • l’U2P (L’Union des entreprises de proximité).
L’adhésion à l’une d’elles, tout à fait volontaire, permet d’accéder aux nombreuses ressources et interventions proposées par chacune : intervention dans l’entreprise d’un consultant spécialisé en matière commerciale, financière ou RH ; service de conseil juridique ou santé-sécurité ; mise en relation avec des financeurs et des investisseurs ; formations…

Dans certaines régions, ces 3 organisations se sont même coordonnées pour offrir ensemble l’accompagnement gratuit et réactif d’un consultant aux TPE-PME en grandes difficultés.

Le MEDEF, la CPME et l’U2P sont membres du Conseil de la protection sociale des travailleurs indépendants (CPSTI): afin d’aider les entreprises à surmonter les conséquences économiques du Coronavirus, il a décidé de leur octroyer une « indemnité de perte de gains exceptionnelle pouvant aller jusqu’à 1250 €. Cumulable avec l’aide du fonds national de solidarité, elle bénéficie aux travailleurs indépendants affiliés à la Sécurité sociale des indépendants (ex-RSI) depuis au moins le 1er janvier 2019. Son montant, proportionnel à celui des cotisations au régime de retraite complémentaire, a été versé directement par les Urssaf fin avril 2020.
De nombreuses antennes locales du MEDEF ont aussi créé des cellules d’écoute psychologique gratuites et confidentielles.

>> Retrouvez tous nos décryptages de la réglementation et de l’actualité RH sur la newsletter bimensuelle Adecco !

Les OPCO : des partenaires privilégiés pour améliorer la GRH

Au nombre de 11, les Opérateurs de compétences (OPCO) ont remplacé en 2019 les Organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA). Leurs missions consistent à financer et organiser la politique de formation professionnelle des entreprises, et aider les TPE-PME à définir leurs besoins en matière de compétences et de gestion des ressources humaines, face aux mutations techniques et économiques de leur secteur d’activité.

Chaque OPCO sectoriel dispose d’un catalogue spécifique d’interventions accessibles à leurs entreprises. La plupart, comme le réseau FAFIH (Fonds national d’Assurance Formation de l’Industrie Hôtelière) de l’OPCO AKTO, proposent des diagnostics RH destinés à analyser l’organisation et les pratiques en matière de ressources humaines et de gestion de compétences.

Contactez votre OPCO pour en savoir plus sur les actions de soutien qu’il a développées.

>> Les différents OPCO en fonction des conventions collectives

En lien direct avec votre conseiller Adecco dédié TPE-PME, planifiez vos besoins RH, réduisez vos coûts de recrutement, optimisez votre flexibilité et consacrez-vous à votre cœur de métier ! Sourcing, évaluation, recrutement, intégration, formation : nous nous occupons de tout, que vos besoins relèvent du CDI, du CDD, de l’alternance, de l’intérim ou du CDI intérimaire. Rendez-vous sur le portail entreprise. 

(1) Les chambres consulaires sont des établissements publics d’État ayant pour mission de représenter les acteurs économiques privés : les chambre de commerce et d'industrie (CCI) rassemblent les entreprises immatriculées au registre du commerce et des sociétés, les chambre des métiers et de l'artisanat celles inscrites au répertoire des métiers.

TPE/PME

ARTICLES SIMILAIRES

Un artisan du BTP et deux de ses salariés, en équipements de sécurité pour éviter les accidents du travail. 
Accidents du travail : bien les connaître pour mieux les prévenir
Posté le 29-04-2025 

Selon les derniers résultats publiés par l’Assurance Maladie – Risques professionnels, près de 650 000 accidents sont survenus en 2023 dans le cadre du travail, dont environ 94 000 accidents de trajet. Derrière ces chiffres globaux se cachent toutefois des réalités très différentes en fonction des secteurs d’activité, et autant de solutions pour penser prévention.

Lire l'article
les mains d’un chargé RH en train d’écrire un prompt pour rédiger avec l’IA une offre d’emploi.
​​​​​​​Rédiger une offre d’emploi avec l’IA : bonnes pratiques et modèle de prompt
Posté le 18-02-2025 

L'intelligence artificielle bouleverse déjà nos process RH et constitue une aide précieuse dans de nombreuses circonstances : par exemple pour générer une première version d'offre d'emploi en quelques minutes, sans perdre de temps à chercher l’inspiration ! Mais comment tirer le meilleur parti de l’IA pour diffuser des annonces attractives qui vous démarquent de vos concurrents, sans pour autant perdre votre touche humaine ? Voyons comment appliquer concrètement, et sans faux pas, ce combo homme-robot.

Lire l'article
Un agent des espaces verts au travail, recruté en intérim par une collectivité locale.
Recrutement en intérim des collectivités locales : quels atouts, quelles pratiques ?
Posté le 13-01-2025 

Dans une logique d’harmonisation des règles relatives aux différentes fonctions publiques, et d’assouplissement de la gestion des ressources humaines des collectivités, la loi du 3 août 2009 a étendu à toutes les fonctions publiques un usage déjà présent dans les hôpitaux : la possibilité d’avoir recours à l’intérim, sous conditions, via leur centre de gestion, ou à défaut, des entreprises privées de travail temporaire. Une avancée significative au service du bon fonctionnement des services publics, confrontés à des difficultés de gestion des remplacements et/ou de recrutements de leur personnel contractuel dont de nombreux métiers sont en tension. Zoom sur les modalités, les avantages et le recours effectif à l’intérim au sein des collectivités.

Lire l'article

CATÉGORIE

  • Conseils pratiques
  • Décryptages
  • Infographies
  • Réglementation
  • Témoignages
  • Vidéos

SYNDICATION

  • Articles du Blog Adecco

THEMES

  • Recrutement
  • Ressources humaines
  • Santé Au Travail
  • Réglementation
  • Digital
  • Formation
×
Vous recherchez une agence ?
Il n'y a pas de résultats. Réésayez en utilisant les localisations suggérées lors de votre saisie

Candidats

  • Toutes les offres d’emploi
  • Offres d’emploi en intérim
  • Offres d’emploi en CDI Intérimaire
  • Offres d’emploi en CDI Apprenant
  • Offres d’emploi en CDI
  • Offres d’emploi en CDD
  • Offres d’emploi en temps partiel
  • Offres d’emploi en travail de nuit
  • Conseils pour trouver votre emploi
  • Travailler avec Adecco
  • Application mobile Adecco & Moi
  • Contact candidat

Entreprises

  • Recrutement en intérim
  • Recrutement volumique
  • Recrutement en CDI Intérimaire
  • Recrutement en CDI Apprenant
  • Recrutement en CDD/CDI
  • Recrutement en alternance
  • Offre de formation
  • Choisir Adecco
  • Travailleurs handicapés
  • Promotion de la diversité
  • Prévention et sécurité
  • Contact entreprise

Adecco

  • Adecco en bref
  • Nos valeurs
  • Adecco recrute pour Adecco
  • Fondation The Adecco Group
  • Réseau Adecco Inclusion
  • Nos autres marques
  • Nos candidats parlent de nous
  • Nos clients parlent de nous
  • Ethique et dispositifs d’alertes
  • Espace Presse
  • Aide & FAQ

Nous suivre

L'Actu' Job

Le blog RV des RH

Mentions légales| Code de conduite| Politique des cookies| |Politique de confidentialité|Données et droits |Sécurité et hameçonnage| Plan du site | Alerte professionnelle | Affichages obligatoires
© 2025 Adecco