-cm89e82f17ba
Skip to main content
Vous êtes un candidat Vous êtes une entreprise  
Annuaire des agences
Logo Adecco
  • Emploi
    • Recrutement volumique
    • Intérim
    • CDD / CDI
    • CDI I
    • Opérations centralisées
  • Formation
  • Diversité & Inclusion
  • Vos enjeux
    • Pénurie de compétences
    • Accompagnement sur-mesure
    • Acteur inclusif
  • Marques
  • Nos conseils
    • Blog
    • Podcasts
    • Livres blancs
  • Je recrute
Offre sauvegardée
Vous pouvez consultez toutes vos offres sauvegardées ici
Vous avez atteint le nombre maximum d'offres d'emploi sauvegardées. Pour rajouter d'autres offres sauvegardées, merci d'en supprimer parmi celles existantes
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Abonnez-vous à la newsletter du blog Adecco !
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur BTP
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur assurances et mutuelle
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre blanc​ Baromètre de l’alternance​ 2020
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre Blanc CDI Intérimaire
  • Livre Blanc CDD / CDI
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre blanc​ Baromètre de l’alternance​ 2020
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre Blanc Alternance
Partager
Page Précédente

Prévenir et surmonter les difficultés : quels organismes les TPE-PME peuvent-elles solliciter ?

POSTÉ LE 18-05-2020
prevenir-surmonter-difficultes

Difficultés de trésorerie, marge insuffisante, problématiques de gestion du personnel, baisse d’activité… Autant de signaux d’alerte que les TPE-PME ne doivent pas négliger, mais analyser de façon très réactive pour pouvoir rebondir. Cependant, cette nécessité se heurte souvent au manque de temps, de recul, mais aussi à l’isolement de certains chefs d’entreprise. C’est justement pour les soutenir que plusieurs acteurs phares de l’activité économique mettent à leur disposition une palette d’actions et d’interventions afin de les aider à dépasser les moments critiques de leur vie d’entrepreneur.

Décryptages

Difficultés de trésorerie, marge insuffisante, problématiques de gestion du personnel, baisse d’activité… Autant de signaux d’alerte que les TPE-PME ne doivent pas négliger, mais analyser de façon très réactive pour pouvoir rebondir. Cependant, cette nécessité se heurte souvent au manque de temps, de recul, mais aussi à l’isolement de certains chefs d’entreprise. C’est justement pour les soutenir que plusieurs acteurs phares de l’activité économique mettent à leur disposition une palette d’actions et d’interventions afin de les aider à dépasser les moments critiques de leur vie d’entrepreneur.

Les chambres consulaires : une offre variée de formations et de diagnostics pour aider les chefs d’entreprise

Toute entreprise créée est automatiquement immatriculée en fonction de son secteur d’activité, au répertoire de la Chambre de commerce et de l’industrie (CCI) ou à la Chambre des métiers et de l’artisanat (CMA) de sa localité (1).

Au-delà d’une simple formalité administrative, cette inscription permet aussi aux chefs d’entreprise de bénéficier de l’accompagnement et des prestations offertes par leur chambreconsulaire. Ces actions sont mobilisables en vue de développer leur activité, mais aussi et surtout pour les épauler en cas de difficultés.

  • Les CMA proposent notamment aux dirigeants intéressés des Diagnostics performance, conduits par leurs conseillers, afin d’analyser la situation de leur entreprise, éclairer leurs futures décisions et optimiser leur organisation. Combinant la plupart du temps des séances de coaching individuel et des ateliers collectifs, ces diagnostics visent à formaliser des stratégies opérationnelles et mettre en place des outils de pilotage efficaces.

L’annuaire des CMA

  • Les CCI offrent de leur côté des prestations d’accompagnement similaires, dont leur Solution 360°. Déclinées par chaque chambre locale, elles permettent aux chefs d’entreprise d’identifier, avec un conseiller, leurs enjeux, leurs axes prioritaires d’amélioration et leur plan d’action. Une action identique, centrée sur la gestion des ressources humaines, est aussi proposée.

L’annuaire des CCI

Les chambres consulaires déploient aussi de nombreux autres supports de soutien aux entrepreneurs : interventions de conseil individuel assurées par d’anciens cadres d’entreprise, comités d’aide et de conseil inter-entreprises, formations… Dans certaines régions, comme dans les Hauts-de-France, les CCI ont aussi créé, en lien avec les collectivités locales, des fonds d’aide financière d’urgence, destinés à pallier les difficultés de trésorerie.

N’hésitez pas à contacter votre chambre consulaire pour connaître ses programmes et actions spécifiques.

En vue d’aider leurs adhérents à traverser la crise imposée par l’épidémie de Covid-19, les CCI et les CMA ont chacune déployé un dispositif d’information et d’accompagnement pour répondre à leurs différentes questions (organisation interne, chômage partiel, trésorerie, relations fournisseurs, clients, banquiers...) et les accompagner dans leurs démarches.
Au niveau national, CCI France et CMA France ont de plus mutualisé leurs moyens et mettent à la disposition des artisans, commerçants et autres chefs d’entreprise une cellule d’écoute et de soutien psychologique téléphonique, accessible jusqu’à l’issue de la crise.

>> À lire aussi : TPE et PME : quelles aides face aux difficultés de recrutement ?

Les organisations patronales, aux côtés des employeurs

Trois organisations patronales existent en France :

  • le MEDEF (Mouvement des entreprises de France) ;
  • la CPME (Confédération des petites et moyennes entreprises) ;
  • l’U2P (L’Union des entreprises de proximité).
L’adhésion à l’une d’elles, tout à fait volontaire, permet d’accéder aux nombreuses ressources et interventions proposées par chacune : intervention dans l’entreprise d’un consultant spécialisé en matière commerciale, financière ou RH ; service de conseil juridique ou santé-sécurité ; mise en relation avec des financeurs et des investisseurs ; formations…

Dans certaines régions, ces 3 organisations se sont même coordonnées pour offrir ensemble l’accompagnement gratuit et réactif d’un consultant aux TPE-PME en grandes difficultés.

Le MEDEF, la CPME et l’U2P sont membres du Conseil de la protection sociale des travailleurs indépendants (CPSTI): afin d’aider les entreprises à surmonter les conséquences économiques du Coronavirus, il a décidé de leur octroyer une « indemnité de perte de gains exceptionnelle pouvant aller jusqu’à 1250 €. Cumulable avec l’aide du fonds national de solidarité, elle bénéficie aux travailleurs indépendants affiliés à la Sécurité sociale des indépendants (ex-RSI) depuis au moins le 1er janvier 2019. Son montant, proportionnel à celui des cotisations au régime de retraite complémentaire, a été versé directement par les Urssaf fin avril 2020.
De nombreuses antennes locales du MEDEF ont aussi créé des cellules d’écoute psychologique gratuites et confidentielles.

>> Retrouvez tous nos décryptages de la réglementation et de l’actualité RH sur la newsletter bimensuelle Adecco !

Les OPCO : des partenaires privilégiés pour améliorer la GRH

Au nombre de 11, les Opérateurs de compétences (OPCO) ont remplacé en 2019 les Organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA). Leurs missions consistent à financer et organiser la politique de formation professionnelle des entreprises, et aider les TPE-PME à définir leurs besoins en matière de compétences et de gestion des ressources humaines, face aux mutations techniques et économiques de leur secteur d’activité.

Chaque OPCO sectoriel dispose d’un catalogue spécifique d’interventions accessibles à leurs entreprises. La plupart, comme le réseau FAFIH (Fonds national d’Assurance Formation de l’Industrie Hôtelière) de l’OPCO AKTO, proposent des diagnostics RH destinés à analyser l’organisation et les pratiques en matière de ressources humaines et de gestion de compétences.

Contactez votre OPCO pour en savoir plus sur les actions de soutien qu’il a développées.

>> Les différents OPCO en fonction des conventions collectives

En lien direct avec votre conseiller Adecco dédié TPE-PME, planifiez vos besoins RH, réduisez vos coûts de recrutement, optimisez votre flexibilité et consacrez-vous à votre cœur de métier ! Sourcing, évaluation, recrutement, intégration, formation : nous nous occupons de tout, que vos besoins relèvent du CDI, du CDD, de l’alternance, de l’intérim ou du CDI intérimaire. Rendez-vous sur le portail entreprise. 

(1) Les chambres consulaires sont des établissements publics d’État ayant pour mission de représenter les acteurs économiques privés : les chambre de commerce et d'industrie (CCI) rassemblent les entreprises immatriculées au registre du commerce et des sociétés, les chambre des métiers et de l'artisanat celles inscrites au répertoire des métiers.

TPE/PME

ARTICLES SIMILAIRES

conseillère Adecco présente le sujet de la BD
BD : IA t-il un RH dans l’avion ?
Posté le 31-03-2023 

L’intelligence artificielle se fait depuis plusieurs années une place parmi nos outils professionnels, notamment en matière de recrutement : solutions de multidiffusion des annonces, pré-sélection des candidatures, matching, analyse des data socio-économiques, etc. Et plus la technologie évolue, plus le champ des possibles s’élargit ! Le récent succès de ChatGPT nous amène naturellement à imaginer les différentes nouvelles tâches qui pourraient dorénavant être assurées par l’IA. Un horizon qui n’est toutefois pas encore complètement d’actualité, notamment en cette période de pénurie de compétences qui suppose le déploiement de pratiques RH toujours plus humaines : recrutement sans CV, formation, accompagnement à la reconversion, ajustement des profils de poste, etc.

Lire l'article
Un chargé de ressources humaines qui évalue le montant des aides à l'embauche d'une personne en situation de handicap, sur une calculette.
Mon entreprise bénéficie-t-elle d’aides à l’emploi des personnes en situation de handicap ?
Posté le 22-03-2023 

De nombreuses aides ont été mises en place au cours des dernières années afin de soutenir et dynamiser l’emploi des personnes en situation de handicap. Un large éventail de dispositifs financiers est ainsi à votre disposition : incitations à l’embauche, aides à l’adaptation du poste, compensation des éventuels surcoûts permanents, etc. Des leviers à mobiliser sans hésiter !

Lire l'article
Un jeune apprenti en situation de handicap dans un atelier, en train d'écouter les explications de son tuteur.
Alternance inclusive : recruter des apprenti·es en situation de handicap
Posté le 17-03-2023 

Ce n’est plus un secret : le recrutement en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation réserve de nombreux avantages. L’alternance permet notamment de former ses collaborateurs et collaboratrices en fonction de ses besoins et de bénéficier d’aides financières. Et si vous combiniez ces atouts à ceux de l’alternance inclusive, par exemple en recrutant un·e alternant·e en situation de handicap ? Pourquoi ? Comment ? Les réponses dans cet article.

Lire l'article

CATÉGORIE

  • Conseils pratiques
  • Décryptages
  • Infographies
  • Réglementation
  • Témoignages
  • Vidéos

SYNDICATION

  • Articles du Blog Adecco

THEMES

  • Recrutement
  • Ressources humaines
  • Actus & Tendances
  • Management
  • Qualité de vie au travail
  • Réglementation
  • Formation
  • Digital
  • TPE/PME
  • Intérim
  • Santé au travail
  • Métier
  • CDI intérimaire
  • Big Data
  • TPE-PME
  • Ressurces humaines
  • Conseils pratiques
  • Règlementation
  • Qualité de vie
  • Actu & tendances
×
Vous recherchez une agence ?
Il n'y a pas de résultats. Réésayez en utilisant les localisations suggérées lors de votre saisie

Candidats

  • Toutes les offres d’emploi
  • Offres d’emploi en intérim
  • Offres d’emploi en CDI Intérimaire
  • Offres d’emploi en CDI Apprenant
  • Offres d’emploi en CDI
  • Offres d’emploi en CDD
  • Offres d’emploi en temps partiel
  • Offres d’emploi en travail de nuit
  • Conseils pour trouver votre emploi
  • Travailler avec Adecco
  • Application mobile Adecco & Moi
  • Contact candidat

Entreprises

  • Recrutement en intérim
  • Recrutement volumique
  • Recrutement en CDI Intérimaire
  • Recrutement en CDI Apprenant
  • Recrutement en CDD/CDI
  • Recrutement en alternance
  • Offre de formation
  • Choisir Adecco
  • Travailleurs handicapés
  • Promotion de la diversité
  • Prévention et sécurité
  • Contact entreprise

Adecco

  • Adecco en bref
  • Nos valeurs
  • Adecco recrute pour Adecco
  • Fondation The Adecco Group
  • Réseau Adecco Inclusion
  • Nos autres marques
  • Nos candidats parlent de nous
  • Nos clients parlent de nous
  • Ethique et dispositifs d’alertes
  • Espace Presse
  • Foire aux questions/FAQ

Nous suivre

L'Actu' Job

Le blog RV des RH

Mentions légales| Code de conduite| Politique des cookies| |Politique de confidentialité|Données et droits |Sécurité et hameçonnage| Plan du site | Alerte professionnelle
© 2023 Adecco