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Handicap : des initiatives RH pour briser les tabous et sensibiliser vos équipes

POSTÉ LE 24-10-2022

Aujourd’hui, nous sommes tous et toutes convaincu·es de la nécessité de mieux intégrer professionnellement les personnes en situation de handicap. Un engagement au service de leur accès à l’emploi, mais aussi de la performance des entreprises dont beaucoup sont confrontées à un manque de personnel. Pour autant, passer de la théorie à l’action n’est pas toujours facile. Le handicap fait encore l’objet d’idées reçues et de craintes plus ou moins conscientes, de la part des services recruteurs, des responsables managers comme de leurs équipes. Et si vous utilisiez deux initiatives qui encouragent à changer les pratiques ?

Conseils pratiques

Aujourd’hui, nous sommes tous et toutes convaincu·es de la nécessité de mieux intégrer professionnellement les personnes en situation de handicap. Un engagement au service de leur accès à l’emploi, mais aussi de la performance des entreprises dont beaucoup sont aujourd’hui confrontées à un manque de personnel. Pour autant, passer de la théorie à l’action n’est pas toujours facile. Le handicap fait encore l’objet d’idées reçues et de craintes plus ou moins conscientes, de la part des services recruteurs, des responsables managers comme de leurs équipes. Et si vous utilisiez deux initiatives qui encouragent à changer les pratiques ?

DuoDay : invitez un talent en situation de handicap au sein de votre entreprise !


Depuis 2016, le DuoDay est en effet un des évènements majeurs de la SEEPH, (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées) organisé par le ministère des Solidarités.

Le principe est simple : pendant une journée entière, vous accueillez en immersion un stagiaire dans votre entreprise.

En fonction du profil du candidat ou de la candidate que vous sélectionnez, les objectifs de cette rencontre sont multiples :

  • inviter à découvrir vos métiers et faire naître une vocation auprès d’une personne cherchant son orientation ;
  • approcher un talent dans l’objectif d’un recrutement ;
  • sensibiliser vos collaborateurs et collaboratrices à l’enjeu d’intégration des personnes en situation de handicap ;
  • démystifier la question du handicap au travail en l’expérimentant.

Cette année, cette journée importante se tient le 17 novembre 2022. Concrètement, si vous souhaitez y prendre part, il vous suffit de vous inscrire sur la plateforme dédiée et d’y déposer votre offre. Un kit de communication interne sera mis à votre disposition pour préparer cet évènement.


Vous consultez cet article trop tard pour vous inscrire au DuoDay 2022 ? Qu’à cela ne tienne !
Vous pouvez vous engager, à tout moment de l’année, dans le dispositif “1 jour, 1 métier en action” : le principe est le même, organisé localement. Vous pouvez ainsi programmer votre journée d’immersion, et accueillir un demandeur ou une demandeuse d’emploi en situation de handicap, sélectionné·e par les institutions de votre territoire qui peuvent également vous aider à préparer votre accueil et vous accompagner pendant cette journée.

Renseignez-vous auprès de votre Agefiph régionale ou de votre Cap Emploi local.

> À lire aussi : Mieux intégrer les travailleurs en situation de handicap



Devenir activateur de progrès : une autre façon de faire bouger les lignes


Vous souhaitez renforcer, en le portant haut et fort, votre engagement en faveur de l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap ? Devenez alors #activateurdeprogres en rejoignant une communauté dynamique d’entreprises !

Cette initiative vous permet de défendre vos valeurs RSE et de partager vos actions concrètes en faveur de l’emploi et du handicap : sensibilisation de vos collaborateurs, recrutement, maintien dans l’emploi, etc.

Une fois inscrit de façon gratuite, vous pouvez profiter de nombreuses ressources d’initiation et de communication interne : notamment des « activ’box » thématiques mensuelles garnies de multiples contenus (vignettes RS, podcast, vidéo, guide, affiche, mailing, etc.), des quiz ou encore des serious game.



Depuis 35 ans, Adecco est mobilisé en faveur de la diversité et de l’inclusion. Adecco est d’ailleurs un #activateurdeprogres engagé, qui s’implique tous les ans dans l’animation de la SEEPH notamment au travers du DuoDay ! Chaque jour, nous œuvrons pour donner leurs chances à tous les talents et sécuriser les parcours professionnels de chacun·e, au service de votre performance et de votre politique RSE. Vous aussi, rejoignez-nous !

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