-cm9be63715cf
Skip to main content
Vous êtes un candidat Vous êtes une entreprise  
Annuaire des agences
Logo Adecco
  • Emploi
    • Intérim
    • CDD / CDI
    • Recrutement volumique
    • CDI Intérimaire
    • Opérations centralisées
  • Formation
  • Diversité & Inclusion
  • Vos enjeux
    • Pénurie de compétences
    • Accompagnement sur-mesure
    • Acteur inclusif
  • Marques
  • Nos conseils
    • Blog
    • Podcasts
    • Livres blancs
  • Je recrute
Offre sauvegardée
Vous pouvez consultez toutes vos offres sauvegardées ici
Vous avez atteint le nombre maximum d'offres d'emploi sauvegardées. Pour rajouter d'autres offres sauvegardées, merci d'en supprimer parmi celles existantes
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Abonnez-vous à la newsletter du blog Adecco !
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
Partager
Page Précédente

Handicap : des initiatives RH pour briser les tabous et sensibiliser vos équipes

POSTÉ LE 24-10-2022

Aujourd’hui, nous sommes tous et toutes convaincu·es de la nécessité de mieux intégrer professionnellement les personnes en situation de handicap. Un engagement au service de leur accès à l’emploi, mais aussi de la performance des entreprises dont beaucoup sont confrontées à un manque de personnel. Pour autant, passer de la théorie à l’action n’est pas toujours facile. Le handicap fait encore l’objet d’idées reçues et de craintes plus ou moins conscientes, de la part des services recruteurs, des responsables managers comme de leurs équipes. Et si vous utilisiez deux initiatives qui encouragent à changer les pratiques ?

Conseils pratiques

Aujourd’hui, nous sommes tous et toutes convaincu·es de la nécessité de mieux intégrer professionnellement les personnes en situation de handicap. Un engagement au service de leur accès à l’emploi, mais aussi de la performance des entreprises dont beaucoup sont aujourd’hui confrontées à un manque de personnel. Pour autant, passer de la théorie à l’action n’est pas toujours facile. Le handicap fait encore l’objet d’idées reçues et de craintes plus ou moins conscientes, de la part des services recruteurs, des responsables managers comme de leurs équipes. Et si vous utilisiez deux initiatives qui encouragent à changer les pratiques ?

DuoDay : invitez un talent en situation de handicap au sein de votre entreprise !


Depuis 2016, le DuoDay est en effet un des évènements majeurs de la SEEPH, (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées) organisé par le ministère des Solidarités.

Le principe est simple : pendant une journée entière, vous accueillez en immersion un stagiaire dans votre entreprise.

En fonction du profil du candidat ou de la candidate que vous sélectionnez, les objectifs de cette rencontre sont multiples :

  • inviter à découvrir vos métiers et faire naître une vocation auprès d’une personne cherchant son orientation ;
  • approcher un talent dans l’objectif d’un recrutement ;
  • sensibiliser vos collaborateurs et collaboratrices à l’enjeu d’intégration des personnes en situation de handicap ;
  • démystifier la question du handicap au travail en l’expérimentant.

Cette année, cette journée importante se tient le 17 novembre 2022. Concrètement, si vous souhaitez y prendre part, il vous suffit de vous inscrire sur la plateforme dédiée et d’y déposer votre offre. Un kit de communication interne sera mis à votre disposition pour préparer cet évènement.


Vous consultez cet article trop tard pour vous inscrire au DuoDay 2022 ? Qu’à cela ne tienne !
Vous pouvez vous engager, à tout moment de l’année, dans le dispositif “1 jour, 1 métier en action” : le principe est le même, organisé localement. Vous pouvez ainsi programmer votre journée d’immersion, et accueillir un demandeur ou une demandeuse d’emploi en situation de handicap, sélectionné·e par les institutions de votre territoire qui peuvent également vous aider à préparer votre accueil et vous accompagner pendant cette journée.

Renseignez-vous auprès de votre Agefiph régionale ou de votre Cap Emploi local.

> À lire aussi : Mieux intégrer les travailleurs en situation de handicap



Devenir activateur de progrès : une autre façon de faire bouger les lignes


Vous souhaitez renforcer, en le portant haut et fort, votre engagement en faveur de l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap ? Devenez alors #activateurdeprogres en rejoignant une communauté dynamique d’entreprises !

Cette initiative vous permet de défendre vos valeurs RSE et de partager vos actions concrètes en faveur de l’emploi et du handicap : sensibilisation de vos collaborateurs, recrutement, maintien dans l’emploi, etc.

Une fois inscrit de façon gratuite, vous pouvez profiter de nombreuses ressources d’initiation et de communication interne : notamment des « activ’box » thématiques mensuelles garnies de multiples contenus (vignettes RS, podcast, vidéo, guide, affiche, mailing, etc.), des quiz ou encore des serious game.



Depuis 35 ans, Adecco est mobilisé en faveur de la diversité et de l’inclusion. Adecco est d’ailleurs un #activateurdeprogres engagé, qui s’implique tous les ans dans l’animation de la SEEPH notamment au travers du DuoDay ! Chaque jour, nous œuvrons pour donner leurs chances à tous les talents et sécuriser les parcours professionnels de chacun·e, au service de votre performance et de votre politique RSE. Vous aussi, rejoignez-nous !

Je recrute autrement

Ressources humaines

ARTICLES SIMILAIRES

Deux chefs d’entreprise qui se serrent la main, en train de mutualiser leur ressources collaboratives.
5 conseils pour réussir la rentrée de votre TPE-PME
Posté le 08-07-2025 

​​

Comment reprendre la main efficacement à la rentrée et relancer votre TPE-PME sur les chapeaux de roues ? Comment projeter un plan d’action performant pouvant propulser votre activité et motiver votre équipe au cours du dernier trimestre ? Pour ne pas vous laisser déborder, suivez nos conseils pour une rentrée dynamique et porteuse d’avenir !

Lire l'article
Deux salariés de l’industrie équipés d’EPI adaptés
​​​Les équipements de protection individuelle (EPI) : un investissement sécurité qui s’optimise !
Posté le 30-06-2025 

​​

Industrie, BTP, propreté, maintenance, hôtellerie-restauration… En fonction de votre secteur et des risques de votre activité, les équipements de protection individuelle constituent parfois un poste d’achats conséquent, mais absolument essentiel à la sécurité de vos collaborateurs et collaboratrices. Choix adaptés, efficacité et gestion avisée de leur cycle de vie : nos conseils pour améliorer la performance et le retour sur investissement de vos EPI.

Lire l'article
Un chargée de recrutement en entretien avec une candidate pour évaluer ses compétences.
​​​​Comment évaluer les compétences des candidat·es ? Les bonnes pratiques !
Posté le 10-06-2025 

Assistant·es RH, chef·fes d’entreprise, managers, expert·es métiers… De nombreux profils sont amenés à participer au processus de recrutement sans que cela soit toujours leur cœur de métier. Pour autant, l’évaluation éclairée de leurs différentes compétences est la clé d’une embauche réussie. De l’entretien au choix final, voici quelques conseils pour jauger avec justesse et efficacité les qualités des postulant·es, en évitant les biais cognitifs courants.

Lire l'article

CATÉGORIE

  • Conseils pratiques
  • Décryptages
  • Infographies
  • Réglementation
  • Témoignages
  • Vidéos

THEMES

  • Recrutement
  • Ressources humaines
  • Santé au travail
  • Réglementation
  • Actus & tendances
  • Management
  • Digital
  • Formation
×
Vous recherchez une agence ?
Il n'y a pas de résultats. Réésayez en utilisant les localisations suggérées lors de votre saisie

Candidats

  • Toutes les offres d’emploi
  • Offres d’emploi en intérim
  • Offres d’emploi en CDI Intérimaire
  • Offres d’emploi en CDI Apprenant
  • Offres d’emploi en CDI
  • Offres d’emploi en CDD
  • Offres d’emploi en temps partiel
  • Offres d’emploi en travail de nuit
  • Conseils pour trouver votre emploi
  • Travailler avec Adecco
  • Application mobile Adecco & Moi
  • Contact candidat

Entreprises

  • Recrutement en intérim
  • Recrutement volumique
  • Recrutement en CDI Intérimaire
  • Recrutement en CDI Apprenant
  • Recrutement en CDD/CDI
  • Recrutement en alternance
  • Offre de formation
  • Choisir Adecco
  • Travailleurs handicapés
  • Promotion de la diversité
  • Prévention et sécurité
  • Contact entreprise

Adecco

  • Adecco en bref
  • Nos valeurs
  • Adecco recrute pour Adecco
  • Fondation The Adecco Group
  • Réseau Adecco Inclusion
  • Nos autres marques
  • Nos candidats parlent de nous
  • Nos clients parlent de nous
  • Ethique et dispositifs d’alertes
  • Espace Presse
  • Aide & FAQ

Nous suivre

L'Actu' Job

Le blog RV des RH

Mentions légales| Code de conduite| Politique des cookies| |Politique de confidentialité|Données et droits |Sécurité et hameçonnage| Plan du site | Alerte professionnelle | Affichages obligatoires
© 2025 Adecco