-cm9be63715cf
Skip to main content
Vous êtes un candidat Vous êtes une entreprise  
Annuaire des agences
Logo Adecco
  • Emploi
    • Intérim
    • CDD / CDI
    • Recrutement volumique
    • CDI Intérimaire
    • Opérations centralisées
  • Formation
  • Diversité & Inclusion
  • Vos enjeux
    • Pénurie de compétences
    • Accompagnement sur-mesure
    • Acteur inclusif
  • Marques
  • Nos conseils
    • Blog
    • Podcasts
    • Livres blancs
  • Je recrute
Offre sauvegardée
Vous pouvez consultez toutes vos offres sauvegardées ici
Vous avez atteint le nombre maximum d'offres d'emploi sauvegardées. Pour rajouter d'autres offres sauvegardées, merci d'en supprimer parmi celles existantes
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Abonnez-vous à la newsletter du blog Adecco !
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
Partager
Page Précédente

4 moyens pour motiver vos salariés à utiliser leur CPF

POSTÉ LE 10-05-2021
utilisation CPF

La création du Compte Formation, en remplacement de l'ex-DIF, a été motivée par la volonté de faciliter l'accès à la formation des salariés, à tout moment de leur carrière. Une simplification qui ne bénéficie toutefois pas encore à tous... En fonction de leur âge, de leurs ressources individuelles ou encore de leur disponibilité, les salariés ont en effet une connaissance inégale du Compte Formation, et ne le mobilisent pas forcément. Un frein qui peut pourtant être facilement levé par quelques réflexes RH avisés !

Conseils pratiques

La création du Compte Formation, en remplacement de l'ex-DIF, a été motivée par la volonté de faciliter l'accès à la formation des salariés, à tout moment de leur carrière. Une simplification qui ne bénéficie toutefois pas encore à tous... En fonction de leur âge, de leurs ressources individuelles ou encore de leur disponibilité, les salariés ont en effet une connaissance inégale du Compte Formation, et ne le mobilisent pas forcément. Un frein qui peut pourtant être facilement levé par quelques réflexes RH avisés !

1. Aider vos collaborateurs à activer et/ou prendre en main leur Compte formation

Montée en compétences, employabilité, enrichissement personnel, motivation, implication et fidélisation... L'accès des salariés à la formation n'a que du bon, pour eux-mêmes, mais aussi pour votre entreprise ! C'est pourquoi les accompagner à se saisir de leur CPF constitue un vrai enjeu pour vos ressources humaines.

Malgré leur ergonomie, le site et l'appli Mon compte formation ne sont en effet pas toujours mobilisés par chacun, que ce soit par manque de temps ou d'intérêt, du fait d'une maîtrise insuffisante de l'informatique ou d’un manque d'aisance à l'écrit...

C'est pourquoi inviter vos collaborateurs, individuellement ou en petit groupe, à créer, découvrir et manipuler leur Compte Formation... et parfois même à finaliser leur inscription en formation, peut être déterminant.

N'hésitez pas, non plus, à leur rappeler qu'ils doivent transférer leurs précédents droits DIF avant le 31 juin 2021, pour ne pas les perdre !

> À lire aussi : Prévenir les risques professionnels : la formation, une solution !

2. Communiquer sur les différentes possibilités d'utilisation du CPF

Malgré les différentes campagnes d'information, tous les salariés ne connaissent pas précisément les modalités d'accès à la formation via le CPF. Parmi les éléments importants à leur rappeler :

  • les conditions d'alimentation de leur compte ;
  • leur liberté de choix de formation, en fonction du crédit disponible ;
  • la variété des formations à leur disposition, en termes de thématiques, de durée, de modalités pédagogiques (présentielles/distancielles, etc.) ;
  • la possibilité de suivre leur formation sur leur temps libre, ou sur leur temps de travail avec votre accord ;
  • les délais de prévenance à respecter s'ils la suivent sur le temps de travail.

3. Faire une veille et recommander des formations disponibles

Vos collaborateurs semblent peu enclins à se former ? Donnez-leur envie !

En étant vous-même à l'affût des formations qui semblent les plus intéressantes, et des nouveautés, vous avez la possibilité de les relayer à vos collaborateurs, par exemple à l'occasion de leurs entretiens annuels.

Mais rien ne vous empêche aussi de communiquer à ce sujet en cours d'année, notamment en leur diffusant des petites sélections de formations, présentées synthétiquement et de façon attractive, pour les inciter à aller les regarder de plus près.

Les thématiques de formation les plus demandées en 2020 dans le cadre du CPF(1)
- le transport, la manutention et le magasinage (30 %)
- le développement des capacités d’orientation, d’insertion et de réinsertion (19 %)
- les langues (18 %)
- l’informatique (7 %)
- la sécurité (5 %)

4. Abonder volontairement le Compte formation de vos salariés

Depuis le 3 septembre 2020, les employeurs ont la possibilité d'abonder volontairement le CPF de leurs collaborateurs, directement en ligne depuis la plateforme EDEF (Espace des Employeurs et des Financeurs). Comme leurs autres contributions au titre de l'effort de formation, ces abondements sont exonérés de charges sociales.

Ces abondements permettent de co-financer, en complétant le crédit CPF d'un salarié, un projet de formation co-construit avec lui. Une opportunité d'exprimer votre volonté de faire progresser vos collaborateurs, mais aussi les compétences de votre entreprise.

Pour cela, il suffit :

  • de vous mettre d'accord avec votre salarié sur une formation visée ;
  • que votre salarié s'y inscrive et mobilise tous ses droits acquis pour la financer en partie (le coût de la formation visée doit donc être supérieur au crédit total disponible sur son Compte formation) ;
  • que vous versiez ensuite le financement complémentaire via la plateforme EDEF, à partir du nom et du numéro de Sécurité sociale de votre salarié.

Votre abondement est ensuite redistribué sur le Compte Formation de votre collaborateur, qui n'a plus qu'à valider le paiement complémentaire de la formation choisie.

CDI, CDD, alternance, intérim, CDI intérimaire ou CDI apprenant... Quel que soit votre projet de recrutement, nous avons les candidats faits pour vous ! Laissez-nous vous les proposer soit sur votre portail entreprise, soit directement en agence Adecco !

(1) Bilan 2020 du Compte personnel de formation (demandes enregistrées à partir de la mise en service de l'appli Mon compte formation).

Ressources humaines Formation

ARTICLES SIMILAIRES

Deux salariés de l’industrie équipés d’EPI adaptés
​​​Les équipements de protection individuelle (EPI) : un investissement sécurité qui s’optimise !
Posté le 30-06-2025 

​​

Industrie, BTP, propreté, maintenance, hôtellerie-restauration… En fonction de votre secteur et des risques de votre activité, les équipements de protection individuelle constituent parfois un poste d’achats conséquent, mais absolument essentiel à la sécurité de vos collaborateurs et collaboratrices. Choix adaptés, efficacité et gestion avisée de leur cycle de vie : nos conseils pour améliorer la performance et le retour sur investissement de vos EPI.

Lire l'article
Un chargée de recrutement en entretien avec une candidate pour évaluer ses compétences.
​​​​Comment évaluer les compétences des candidat·es ? Les bonnes pratiques !
Posté le 10-06-2025 

Assistant·es RH, chef·fes d’entreprise, managers, expert·es métiers… De nombreux profils sont amenés à participer au processus de recrutement sans que cela soit toujours leur cœur de métier. Pour autant, l’évaluation éclairée de leurs différentes compétences est la clé d’une embauche réussie. De l’entretien au choix final, voici quelques conseils pour jauger avec justesse et efficacité les qualités des postulant·es, en évitant les biais cognitifs courants.

Lire l'article
Une cheffe d’entreprise hésite pour choisir son agence d’intérim.
Entreprise : 5 critères pour bien choisir votre agence d’intérim
Posté le 21-05-2025 

​​

Vous envisagez d’avoir recours à l’intérim pour la première fois ? Ou vous avez déjà l’expérience du travail temporaire mais vous souhaitez challenger votre prestataire actuel ? En effet, toutes les agences d’intérim ne se valent pas ! Pour éviter les déceptions, et les coûts liés à un mauvais choix, voici les 5 critères essentiels pour prendre la bonne décision et sélectionner un vrai partenaire.

Lire l'article

CATÉGORIE

  • Conseils pratiques
  • Décryptages
  • Infographies
  • Réglementation
  • Témoignages
  • Vidéos

THEMES

  • Recrutement
  • Ressources humaines
  • Santé au travail
  • Réglementation
  • Management
  • Digital
  • Formation
×
Vous recherchez une agence ?
Il n'y a pas de résultats. Réésayez en utilisant les localisations suggérées lors de votre saisie

Candidats

  • Toutes les offres d’emploi
  • Offres d’emploi en intérim
  • Offres d’emploi en CDI Intérimaire
  • Offres d’emploi en CDI Apprenant
  • Offres d’emploi en CDI
  • Offres d’emploi en CDD
  • Offres d’emploi en temps partiel
  • Offres d’emploi en travail de nuit
  • Conseils pour trouver votre emploi
  • Travailler avec Adecco
  • Application mobile Adecco & Moi
  • Contact candidat

Entreprises

  • Recrutement en intérim
  • Recrutement volumique
  • Recrutement en CDI Intérimaire
  • Recrutement en CDI Apprenant
  • Recrutement en CDD/CDI
  • Recrutement en alternance
  • Offre de formation
  • Choisir Adecco
  • Travailleurs handicapés
  • Promotion de la diversité
  • Prévention et sécurité
  • Contact entreprise

Adecco

  • Adecco en bref
  • Nos valeurs
  • Adecco recrute pour Adecco
  • Fondation The Adecco Group
  • Réseau Adecco Inclusion
  • Nos autres marques
  • Nos candidats parlent de nous
  • Nos clients parlent de nous
  • Ethique et dispositifs d’alertes
  • Espace Presse
  • Aide & FAQ

Nous suivre

L'Actu' Job

Le blog RV des RH

Mentions légales| Code de conduite| Politique des cookies| |Politique de confidentialité|Données et droits |Sécurité et hameçonnage| Plan du site | Alerte professionnelle | Affichages obligatoires
© 2025 Adecco