Le CV fait encore bien souvent office de sésame au début du processus de recrutement. Il n’est pourtant pas exempt de défauts : il laisse souvent peu de place aux qualités humaines, essentielles dans certains métiers, et peut parfois pénaliser les profils aux parcours atypiques. Et si le recrutement sans CV était une piste pour mieux recruter ?
Le CV n’est pas toujours un long fleuve tranquille
Le fameux résumé taille A4 a les défauts de ses qualités... Son format
facilite certes le travail des recruteurs, qui n’ont souvent que quelques
dizaines de secondes à lui consacrer, mais entraîne aussi une
standardisation des profils. Pour être percutant, il faut faire court et
efficace, correspondre le plus possible à la fiche de poste. Résultat des
courses, les entreprises se retrouvent avec des candidatures peu diversifiées et cantonnent les
postulants aux postes déjà exercés.
Centré sur les expériences passées plus que sur les motivations ou les
aptitudes actuelles, le curriculum dessert en particulier ceux qui ne rentrent pas dans ses
cases : jeunes recrues sans expérience, candidats en reconversion
professionnelle, parcours atypiques… Alors qu’ils disposent peut-être des
ressources dont vous avez besoin !
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BD : En recrutement, pas toujours évident de définir les bons profils à
sourcer !
Le recrutement sans CV, pour quels métiers ?
Parce qu’il décloisonne le marché de l’emploi en se recentrant sur
l’humain, le recrutement sans CV s’avère particulièrement intéressant pour
les employeurs à la recherche d’un « savoir-être » autant que d’un savoir-faire. C’est le cas
notamment dans les professions nécessitant des compétences transversales,
comme celles de la vente, de la relation client, du service à la personne…
Ou dans certains secteurs en pénurie, où les entreprises sont prêtes à
former les candidats (restauration, bâtiment, soin…).
Ce mode de recrutement vous permet aussi d’
accueillir au sein de l’entreprise une plus grande diversité de profils, en incluant des personnes qui ne s’imaginaient pas faites pour ce poste
ou ce secteur alors qu’elles ont toutes les qualités requises.
Comment recruter sans CV efficacement ?
Le recrutement sans CV peut adopter plusieurs formes, en fonction de la
culture d’entreprise et des profils ciblés. Pour opérer une première
sélection, les recruteurs optent généralement pour :
- un questionnaire en ligne visant à cerner avant tout
les aptitudes humaines et les compétences des candidats ;
- des exercices et mises en situation concrètes, à
l’aide, pourquoi pas, d’un serious game ou encore en
appliquant la méthode de recrutement par simulation (MRS) utilisée par
Pôle Emploi ;
- un entretien vidéo en différé pour que le candidat
puisse se présenter à sa manière et sans stress.
Mais bien d’autres formats peuvent être imaginés : journée d’immersion dans
l’entreprise, job dating, street sourcing… Moins formel, un recrutement sans CV ne s’improvise cependant pas ! Vos
managers doivent être formés pour s’adapter à cette nouvelle méthode de
recrutement, mobiliser les bons outils, dépasser les biais cognitifs et in fine sélectionner la perle rare.
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Comment modérer les biais cognitifs qui influencent votre recrutement ?
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