Accueil formation recruter autrement

Recruter autrement

Nos équipes vous accompagnent pour adapter votre façon de recruter à vos enjeux

Nous contacter

Votre besoin

Faire face aux enjeux de pénurie, de volume, de diversité, de turnover, de performance et de créativité en faisant évoluer ses méthodes de recrutement grâce à un Centre de Formations des Apprentis (CFA) dédié à cette thématique.

Former et accompagner vos collaborateurs car leurs pratiques de recrutement ont des conséquences sur le développement et la performance vos organisations.

Employés de bureau en train de travailler en petit groupe

Nos
Prestations

Accompagnement conseil : diagnostic des leviers pour faire face à la problématique recrutement (formation, profilage, redéfinition et optimisation des processus de recrutement, campagne d’acquisition candidat, …)
Accompagnement formation : présentiel (en inter-entreprises ou en intra-entreprise) ou blended-learning ou encore distanciel (classes virtuelles, e-learning, licences pour vos plateformes de formation).

Verbatims
Apprenants

« Structurer mon entretien m’a aidé à discerner les compétences du candidat et mieux le guider vers ses réelles aspirations » ; « J’ai augmenté ma capacité d'écoute durant l’entretien de recrutement. »
« Je détecte mieux le potentiel au-delà de ce que dit le candidat » ; « Utiliser les compétences comportementales a renouvelé ma pratique du recrutement. »

Verbatims
Management

« Mes équipes ont renouvelé leur approche recrutement et s’ouvrent à de nouveaux profils qui dynamisent les équipes. »
« Mes équipes font appel à de nouveaux viviers inexplorés jusqu’alors. »

Prestations complémentaires

Prévention sécurité

Solutions digitales

Recrutement innovant

Cas client #01

The Adecco Group

Besoin du client

Renouveler les pratiques de recrutement des recruteurs et dirigeants du groupe Adecco en fiabilisant le recrutement lorsque celui-ci est réalisé sans CV.
Permettre aux acteurs Adecco de recruter plus loin de l'emploi et plus loin des métiers tout en garantissant la performance des candidats dans les postes.

Les prestations
adecco

Formation en distanciel et présentiel sur les sujets suivants :

les techniques de profilage
l'évaluation des compétences prédictives de succès
les entretiens de repérage de compétences
etc

CE QUE LES CANDIDATS
EN ONT PENSÉ

« Cela a été très difficile de changer ma pratique recrutement car cela faisait 20 ans que je recrutais selon les mêmes méthodes. Mais je suis heureux d'avoir fait cette formation car j'ai retrouvé une forme d’émerveillement par rapport aux candidats »

CE QUE NOTRE CLIENT
EN A PENSÉ

« Cette action a été une véritable opération de conduite du changement et nous y avons gagné en professionnalisme, fiabilité dans les profils sélectionnés et l’expérience candidat a été transformée »

Cas client #02

Secteur ingénierie et conseil

Besoin du client

Renouveler les pratiques de recrutement des Business managers de façon à ce que l'expérience candidat soit unique et soit un facteur de différenciation face à la concurrence.

Les prestations
adecco

Diagnostic individuel du niveau de la pratique e-recrutement, formation en distanciel et en présentiel sur les sujets en lien avec le recrutement sans CV :

les techniques de profilage
l'évaluation des compétences prédictives de succès
Les entretiens de repérage de compétences,
etc.

CE QUE LES CANDIDATS
EN ONT PENSÉ

« Grâce à la séance de coaching individuel, j'ai réalisé combien j'avais des biais cognitifs lorsque j'interviewais les candidats ingénieurs. Désormais j'ai l'impression d'avoir moins de filtres et d'être plus objectif grâce à la méthode de repérage de compétences. »

CE QUE NOTRE CLIENT
EN A PENSÉ

« Nous sommes en train de transformer nos pratiques et de les ancrer grâce à la mobilisation du management et des équipes RH. »