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Accueil Foire aux questions

Quelle période d'essai pour un apprentissage ?

La période d’essai “permet de s'assurer que le salarié embauché convient au poste sur lequel il a été recruté. Elle permet également au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Elle n'est pas obligatoire”. (source : service-public.fr) Cette période est plus ou moins longue, elle varie en fonction du type de contrat et de la catégorie professionnelle.

La période d'essai du contrat d'un apprenti est précisée par l'article L.6222-18 du Code du Travail . Celui-ci décrit que "Le contrat d'apprentissage peut être rompu par l'une ou l'autre des parties jusqu'à l'échéance des quarante-cinq premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectuée par l'apprenti." Une fois cette période passée, la rupture ne peut se faire que des suites d'un accord écrit et signé par les deux parties : entreprise et apprenti.

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Catégorie : Apprentissage et alternance

Conclu entre un employeur et un salarié, le contrat d'alternance a pour objectif de permettre le suivi d’une formation générale, théorique et pratique en vue d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par un diplôme d’État ou un titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Il s’agit d’un parcours alternant périodes de formation en centre de formation d’apprentis (CFA) et périodes d’application en entreprise. Deux types de contrats sont possibles : apprentissage ou professionnalisation. L’accompagnement se fait par un double tutorat, au sein de l’entreprise et du centre de formation.

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