Le RV des RH

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​​S’il n’est pas exigé par la réglementation, le bilan de fin de mission, aussi appelé « évaluation de fin de mission », n’en est pas moins très utile pour les entreprises ayant recours à l’intérim. Il s’agit donc d’une étape à éluder, mais au contraire à bien investir, qui permet de recueillir le ressenti des intérimaires. Elle vous donne des clés pour mieux appréhender les difficultés rencontrées et ajuster votre politique d’intégration, pour mieux fidéliser.

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L’un de vos salariés s’absente et doit être remplacé ? Votre niveau d’activité augmente temporairement ? Lorsque les entreprises envisagent de recruter de façon ponctuelle un collaborateur ou une collaboratrice supplémentaire, l’anticipation des différentes charges liées à cette embauche est déterminante. Pour mieux les appréhender, et choisir la forme d’emploi la plus compétitive, voici nos conseils pour évaluer précisément les coûts directs et indirects d’un recrutement en CDD.

Un collaborateur vous présente sa démission ? C’est le moment de se poser les bonnes questions ! Souhaitez-lui bonne chance… mais surtout analysez la situation pour comprendre sa décision, le conserver dans votre répertoire de talents, et identifier les éventuelles améliorations à mettre en œuvre pour prévenir d’autres départs. Sans oublier d’engager un recrutement pour occuper ce poste vacant !

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Vous souhaitez recruter en intérim ou en CDD pour faire face à un accroissement temporaire de l’activité de votre entreprise ? Avant de finaliser votre contrat de travail, assurez-vous que celui-ci est bel et bien justifié, pour rester en accord avec la législation.

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Vous prévoyez un accroissement de votre activité ? Vous souhaitez vous équiper des forces vives nécessaires à une expansion vers de nouveaux marchés ? Vous avez le budget pour embaucher ? Bonnes nouvelles ! Reste une question que vous vous posez peut-être : y a-t-il un « bon moment » pour recruter ? Ou un moment à éviter ? Adecco fait le point !

Remplacement d’un salarié absent, accroissement temporaire d’activité, besoins saisonniers…Nombreux sont les motifs de recrutement à durée déterminée. Vous avez alors la possibilité de choisir entre le CDD et le contrat de travail temporaire (ou CTT) : deux contrats qui présentent plusieurs similitudes... tout en étant très différents. Pour vous aider à faire le bon choix, coup de projecteur sur ces deux solutions !

Dans un contexte de mutations technologiques accélérées, la reconversion professionnelle est aujourd’hui un défi majeur pour les organisations productives. Mais une étude menée en 2025 par la Fondation The Adecco Group (1) révèle à cet égard un paradoxe saisissant : alors que 89 % des DRH anticipent des changements décisifs à court terme dans leur entreprise, et qu’autant de salariés sentent que leur vie professionnelle va connaître de profonds changements, les freins opérationnels restent considérables en matière de reconversion. Entre intentions stratégiques et réalité du terrain, comment les entreprises peuvent-elles transformer cette nécessité en atout concurrentiel durable ? Retour sur les principaux résultats publiés par la Fondation The Adecco Group, en partenariat avec l'ANDRH ⁽¹⁾.

Remplacement d’un salarié absent, besoin de renfort temporaire face à un pic d’activité, embauche saisonnière… Vous envisagez de recourir prochainement à l’intérim ? Une solution qui permet en effet de bénéficier d’un processus de recrutement rapide, mais aussi d’une gestion complètement externalisée de ses formalités : contrat de travail, déclaration d’embauche, fiches de paie, versement de la rémunération… En contrepartie, l’agence d’intérim mandatée vous adresse une facture établie sur la base du nombre d’heures travaillées par l’intérimaire, de son taux horaire de paie et d’un coefficient de facturation. Explications détaillées  !

Vous venez de recruter votre premier salarié ou intérimaire ? L'affichage obligatoire entre en jeu ! Certaines informations doivent en effet être visibles dans vos locaux : horaires de travail, coordonnées de l’inspection du travail, consignes de sécurité… Une formalité essentielle mais qui ne suppose pas forcément d’engager des frais, contrairement à ce que laissent penser certains mails ou courriers frauduleux vous engageant à en payer. Explications.